خلیج اردو: متحدہ عرب امارات میں ایک نیا رجحان ابھر رہا ہے کہ کوویڈ -19 وبائی امراض کے دوران گھر (WFH) سے کام نہ کریں ، لیکن اپنے وطن سے کام کریں۔
دیر سے ہی سہی ، متحدہ عرب امارات کی کمپنیاں یہ نیا طریقہ اختیار کر رہی ہیں ، اور ملازمین پر زور دے رہے ہیں کہ وہ کم تنخواہوں پر اپنے گھر سے کام کریں اور ان مشکل اور غیر یقینی وقتوں میں اخراجات کو بچائیں۔ لیکن ملازمین کو نقصان ہو رہا ہے ، کیونکہ انہیں کم تنخواہوں میں ہی طے کرنا پڑ رہا ہے۔
ماینک پٹیل ، کنٹری منیجر۔ ایڈیکو مشرق وسطی نے کہا کہ بڑی کمپنیاں اپنے کاروباری ماڈلوں کی تنظیم نو کے ساتھ مارکیٹ کی حرکیات میں ایک مشاہدہ شدہ تبدیلی دیکھنے میں لا رہی ہیں۔ بہت سی کمپنیاں عملے کو بے روزگار کردیتی ہیں اور تنخواہوں میں کمی کرتی ہیں ، کچھ گھریلو تنخواہوں کے ساتھ گھریلو ڈھانچے سے کام کا انتخاب کرتے ہیں۔
مشرق وسطی کے بڑھتے ہوئے کاروباری مرکز کے طور پر ، متحدہ عرب امارات سرمایہ کاری ، روزگار اور کاروباری سرگرمیوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے ، نئے کاروباروں اور باصلاحیت اخراجات کو راغب کرتا ہے ، اس کی وجہ سے کاروباری مزدوروں کی مزدوری ، ویزا اور دستاویزات ، دفتر کے کرایہ پر لاگت کے بڑھتے ہوئے دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
اس کے علاوہ ، بڑے چیلنجوں میں اچھے ہنر مند لوگوں کی خدمات حاصل کرنا اور موجودہ عملہ کو برقرار رکھنا ہے کیونکہ اگر آپ ان سے محروم ہوجاتے ہیں تو ، آپ ان کا علم ، تجربہ کھو دیتے ہیں اور یہ کاروبار کے لئے نقصان دہ ثابت ہوسکتا ہے۔ ان چیلنجوں پر قابو پانے کے لئے ، تنظیمیں اب ڈیجیٹل پسند ملازمین کے لچکدار ورک ماڈل پیش کرکے جیت کی صورتحال کا سہارا لے رہی ہیں۔ پٹیل نے کہا کہ ایسی پالیسیاں جیسے کہ ملک سے دور دراز سے کام کرنے سے ملازمین اور ان کے اہل خانہ کو دور سے کام کرتے ہوئے قریب رہنے کا فائدہ ہوتا ہے اور ساتھ ہی بین الاقوامی کام کے تجربے اور متحدہ عرب امارات کی ٹیکس سے فائدہ نہیں ہوتا ہے۔
انہوں نے نوٹ کیا کہ مختلف کمپنیاں اپنی افرادی قوت کو دور دراز کے کام کرنے والے ماڈلز میں منتقل کر رہی ہیں اور یہ صنعتی عمودی حصے میں بڑے پیمانے پر دیکھا جاتا ہے جن کو دفتر کی جگہ کی ضرورت نہیں ہوتی ہے یا کمپنی میں جسمانی طور پر موجود ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔ کچھ مثالوں میں آئی ٹی پروگرامنگ ، سافٹ ویر اور ایپس کی ترقی ، ڈیٹا انٹری ، کوڈنگ ، پروگرامنگ اور ڈیٹا مینجمنٹ ، ڈیجیٹل مارکیٹنگ کے پیشہ ور افراد ، فنانس اور اکاؤنٹنگ اور کوسٹومرز کی خدمت شامل ہیں۔
کسی حد تک یہاں تک کہ بھرتی اور عملے کی فرمیں اب ٹیلنٹ سورسنگ ، ہیڈ ہنٹنگ ، ورچوئل اسکریننگ اور مشاورت کے لئے آف شور ڈلیوری ٹیموں کا انتخاب کررہی ہیں، ایک تنظیمی مشاورتی کمپنی کورن فیری کے ریجنل ڈائریکٹر وجئے گاندھی نے کہا کہ کچھ بینکوں کے علاوہ جو اپنا کردار غیر ملکی مقامات پر منتقل کررہے ہیں ، ابھی نوکریوں کو سمندر پار منتقل کرنے کی کوئی بڑی تبدیلی نہیں آئی ہے۔
“2020 تمام شعبوں اور افعال میں ایک سال کا رولر کوسٹر تھا۔ سی ای اوز نے وبائی مرض کے پانچ مراحل پر توجہ مرکوز کی: عزم ، لچک ، واپسی ، دوبارہ تجدید اور اصلاحات۔ چونکہ تنظیمیں ترقی کی حکمت عملی پر فوکس کرتی ہیں ، لہٰذا 2021 ترمیم اور اصلاح کی ترجیح اور منصوبہ بندی کرنے کے بارے میں ہے
