متحدہ عرب امارات میں ملازمت: کیا میرا آجر اچانک فرم میں میرے کردار پر نظر ثانی کر سکتا ہے؟

خلیج اردو: سوال: میں شارجہ کی ایک فرم میں پچھلے چھ سالوں سے کام کر رہا ہوں۔ مجھے ابھی مطلع کیا گیا ہے کہ میرے KPIs پر نظر ثانی کی جائے گی اور مجھے اپنے خرچ پر اس کے مطابق خود کو ‘اپ سکل’ کرنے کی ضرورت ہوگی۔ مجھے معلوم ہوا ہے کہ نیا کردار اس سے بالکل مختلف ہو گا جو میں ابھی کر رہا ہوں۔

کیا فرمیں ایسا کر سکتی ہیں؟ کیا وہ اچانک اپنی مرضی سے کردار تبدیل کر سکتے ہیں اور ملازمین سے اسکو نمٹانے کی توقع کر سکتے ہیں؟

جواب: آپ کے سوالات کے مطابق، ہم فرض کرتے ہیں کہ آپ شارجہ میں واقع ایک مین لینڈ فرم میں ملازم ہیں۔ لہذا، ایسی صورت میں یہاں متحدہ عرب امارات میں روزگار کے تعلقات کو منظم کرنے والے وفاقی قانون نمبر 8 کے 1980 کی دفعات لاگو ہوتی ہیں۔

واضح رہے کہ آپ کے آجر کے لیے آپ کی ملازمت کی ذمہ داریاں آپ کے متحدہ عرب امارات کے رہائشی ویزے میں درج عہدہ اور وزارت انسانی وسائل اور امارات (MOHRE) کے ساتھ رجسٹرڈ ورک پرمٹ کے مطابق ہوں گی۔

اس کے مطابق، مذکورہ عہدہ قانونی مقاصد کے لیے آپ کا اصل عہدہ ہوگا۔ ملازمت کا قانون ملازم کے کردار یا عہدہ کی تبدیلی سے متعلق خاموش ہے۔ تاہم، اگر آپ کا نیا کردار آپ کے عہدہ سے ملتا جلتا ہے، تو آپ کو اپ گریڈ کرنا پڑے گا اور آپ کو اپنے آجر کے ذریعے مطلوبہ نئی مہارتوں کو پورا کرنے کے لیے تربیت حاصل کرنی ہوگی۔ یہ آپ کے آجر کی ذمہ داری ہوگی کہ وہ آپ کو نئی مہارتوں کی تربیت دے۔

تاہم، اگر آپ کا نیا کردار آپ کے عہدہ سے بالکل مختلف ہے، تو آپ کے آجر کو آپ سے درخواست کرنی پڑ سکتی ہے کہ آپ ایسی تبدیلیوں سے اتفاق کریں اور نئے ملازمت کا معاہدہ کریں۔ اسی ترمیم شدہ ملازمت کے معاہدے کو MOHRE کے ساتھ رجسٹر کرنے کی ضرورت ہے۔

لہذا، اگر یہ نیا عہدہ آپ کے موجودہ عہدہ سے مختلف ہو تو آپ نیا کردار لینے سے انکار کر سکتے ہیں – بشرطیکہ آپ نئے کردار میں قدم رکھنے کے خواہشمند نہ ہوں۔ آپ کا آجر آپ کو نیا کردار سنبھالنے کے لیے مجبور نہیں کر سکتا کیونکہ یہ آپ کے کام کی تفویض کا حصہ نہیں ہے جیسا کہ معاہدہ میں شرائط پر اتفاق کیا گیا تھا۔