خلیجی خبریںمتحدہ عرب امارات

متحدہ عرب امارات کے نئے لیبر قوانین: زچگی، پیٹرنٹی لیز کی وضاحت کردی گئی۔

خلیج اردو: سوال۔ میں اگلے سال مارچ میں اپنے بچے کو جنم دینے والی ہوں۔ میں نے حال ہی میں متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین میں کی گئی کچھ ترامیم کے بارے میں پڑھا۔ نئے قانون کے ساتھ، میں کتنی زچگی کی چھٹیوں کی حقدار ہوں؟ میرے شوہر کا کیا ہوگا، کیا انہیں بھی کچھ دن کی چھٹی ملے گی؟ اس کے علاوہ، کیا مجھے سالانہ چھٹیوں کو زچگی کی چھٹیوں کے ساتھ ملانے کی اجازت ہے، اس طرح مجھے اپنے بچے کی دیکھ بھال کے لیے ایک طویل وقفہ ملتا ہے؟

واضح رہے کہ آپ اپنے بچے کی پیدائش اگلے سال مارچ میں کرنے والی ہیں۔ اس وقت تک، متحدہ عرب امارات کے روزگار کے موجودہ قوانین کو مکمل طور پر اپ ڈیٹڈ قانون سازی سے بدل دیا جائے گا، یعنی 2021 کا وفاقی قانون نمبر 33۔ روزگار کے تعلقات (‘نیا روزگار قانون’)۔ نئے قانون کے فروری 2022 سے لاگو ہونے کی امید ہے۔

زچگی کی چھٹیوں کے بارے میں، نئے ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 30 کی دفعات لاگو ہوں گی۔ مذکورہ آرٹیکل 30 زچگی کی چھٹی اور بعد از پیدائش بچوں کی نگہداشت سے متعلق دفعات کو جامع طور پر بیان کرتا ہے۔ مذکورہ آرٹیکل 30 کا انگریزی ترجمہ بعد میں آپ کے حوالہ کے لیے پیش کیا جا رہا ہے۔

آرٹیکل 30
1. ایک خاتون کارکن ذیل میں (60) ساٹھ دن کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہوگی:

A. پہلے (45) پینتالیس دن پوری تنخواہ کے ساتھ۔

B. اگلے (15) پندرہ دن آدھی تنخواہ کے ساتھ۔

2. ایک خاتون کارکن جو اپنی زچگی کی چھٹی ختم کرتی ہے، بغیر تنخواہ کے کام سے غیر حاضر رہ سکتی ہے (45) لگاتار پینتالیس یا رکے ہوئے دنوں سے، اگر ایسی غیر موجودگی اس کے یا اس کے بچوں کو حمل کے نتیجے میں ہونے والی بیماری کی وجہ سے ہو اور اسے کام کی اطلاع دینے سے روکتا ہو۔ اس طرح کی بیماری میڈیکل انسٹی ٹیوٹ کے جاری کردہ میڈیکل سرٹیفکیٹ سے ثابت ہوگی، اور اس مدت کو سروس کی اس مدت میں شمار نہیں کیا جائے گا جس کے لیے خاتون کارکن متحدہ عرب امارات میں نافذ قانون کے مطابق تنخواہ یا پنشن کے نظام کی رکنیت کی حقدار ہے۔

3. ایک خاتون کارکن زچگی کی چھٹی کی حقدار ہوگی جو اوپر پیراگراف (1) میں بیان کی گئی ہے، اگر پیدائش (6) ماہ کے حمل یا اس سے زیادہ کے بعد ہوتی ہے، چاہے بچہ مردہ پیدا ہوا ہو یا زندہ پیدا ہوا ہو، پھر مر گیا ہو۔

4. ایک خاتون کارکن جو ایک بیمار بچے یا خصوصی ضروریات والے بچے کو جنم دیتی ہے "سپیشل چلڈرن” جن کی صحت کی حالت کو طبی ادارے کی میڈیکل رپورٹ کی بنیاد پر مسلسل اسکارٹ کی ضرورت ہوتی ہے، وہ 30 تیس دن کی چھٹی کی حقدار ہو گی مکمل تنخواہ کے ساتھ۔ زچگی کی چھٹی کی میعاد ختم ہونے سے، اس مدت کو مزید تیس دنوں کے لیے بڑھایا جاسکے گا۔

5. آجر خاتون ورکر کو زچگی کی چھٹی دے گا جہاں وہ اس کی درخواست کرے گی جس کی ڈیلیوری کے مہینے سے پہلے کے مہینے کے آخری دن سے شروع ہو کر کسی بھی وقت، جیسا کہ میڈیکل انسٹی ٹیوشن کے سرٹیفکیٹ سے ظاہر ہوتا ہے۔

6. زچگی کی چھٹی حاصل کرنے والی خاتون ورکر یا اس آرٹیکل میں مذکور کام سے غیر حاضری دوسری چھٹیوں کے حق سے محروم نہیں ہوگی۔

7. اگر کوئی خاتون کارکن اس آرٹیکل میں بیان کردہ چھٹی کی مدت کے دوران کسی دوسرے آجر کے لیے کام کرتی ہے، تو اس کا آجر اسے چھٹی کی مدت کے لیے اس کی اجرت سے محروم کر سکتا ہے، یا اسے ادا کی گئی کوئی اجرت واپس لے سکتا ہے۔

8. اس آرٹیکل کی دفعات کے مطابق کسی خاتون ورکر کو حمل کی وجہ سے یا زچگی کی چھٹی حاصل کرنے یا کام سے غیر حاضری کی وجہ سے برطرف کرنا، یا اسے نوٹس دینا جائز نہیں ہوگا۔

9. ایک خاتون کارکن، زچگی کی چھٹی سے کام پر واپس آنے کے بعد اور پیدائش کی تاریخ کے بعد (6) ماہ سے زیادہ نہ ہونے والی مدت کے لیے، اپنے بچے کو دودھ پلانے کے لیے روزانہ ایک یا دو وقفوں کی حقدار ہوگی، بشرطیکہ ایسی مدت ایک گھنٹے سے زیادہ نہیں۔”

جہاں تک آپ کے شوہر کا تعلق ہے، براہ کرم نوٹ کریں کہ وہ پانچ کام کے دنوں کی پیٹرنٹی چھٹی حاصل کرنے کا حقدار ہوگا، جیسا کہ روزگار کا نیا قانون پیٹرنٹی چھٹی کے لیے بھی دفعات بیان کرتا ہے۔ متعلقہ دفعات نئے ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 32 ("دیگر چھٹیاں”) میں پائے جاتے ہیں جو درج ذیل ہیں:

آرٹیکل (32)
دیگر چھٹیاں

1. ایک کارکن مندرجہ ذیل صورتوں میں تنخواہ کی چھٹی کا حقدار ہوگا:

ب اپنے بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لیے اس کارکن (والد یا ماں) کے لیے پانچ کام کے دنوں کی چھٹی ہے۔ ایسی چھٹی یکے بعد دیگرے بچے کی تاریخ پیدائش کے بعد چھ ماہ کی مدت کے دوران لی جائے گی۔

متعلقہ مضامین / خبریں

Back to top button