خلیجی خبریںمتحدہ عرب امارات

متحدہ عرب امارات کا قانون: کیا میں اپنے نوٹس کی مدت کے دوران بیماری کی چھٹی لے سکتا ہوں؟

خلیج اردو: سوال: میں نے 10 اکتوبر کو اپنی موجودہ ملازمت سے استعفیٰ دے دیا۔ مجھے 10 نومبر تک نوٹس جاری کرنے کی ضرورت ہے۔ نوٹس کی مدت کے دوران ، کیا بیماری کی چھٹی قابل قبول ہو گی ، یا مجھے مکمل 30 دن کی مدت میں کام کرنا ہوگا؟

جواب: آپ کے سوالات کے مطابق ، ہم فرض کرتے ہیں کہ آپ متحدہ عرب امارات میں ایک مین لینڈ کمپنی کے ملازم ہیں ، اس لیے ، متحدہ عرب امارات میں ایمپلائمنٹ ریلیگیٹنگ ریگولیٹری 1980 کے وفاقی قانون نمبر 8 کی دفعات لاگو ہیں۔

واضح رہے کہ متحدہ عرب امارات میں ، ایک ملازم جو ملازمت سے مستعفی ہونے کا ارادہ رکھتا ہے اسے ملازمت کے معاہدے کے مطابق نوٹس کی مدت پوری کرنی ہوگی۔ نوٹس کی مدت کے دوران ، اسے کام کے تمام دنوں میں کام کرنا چاہیے اور وہ کسی اور چھٹی سے فائدہ نہیں اٹھا سکتا۔

اگر کوئی ملازم نوٹس کی مدت کے دوران چھٹی کا فائدہ اٹھاتا ہے ، تو اسے آجر کو معاوضہ ادا کرنا پڑ سکتا ہے۔ یہ روزگار قانون کے آرٹیکل 119 کے مطابق ہے ، جس میں کہا گیا ہے ، "اگر آجر یا ملازم معاہدہ ختم کرنے کے لیے دوسرے فریق کو نوٹس دینے میں ناکام رہا ہے یا نوٹس کی مدت کم کی ہے ،تو جو فریق نوٹس پیش کرنے کا پابند ہے” دوسرے فریق کو معاوضہ ادا کرے گا جسے ‘نوٹس کے بدلے میں معاوضہ’ کہا جاتا ہے، اور یہ دوسری پارٹی کی طرف سے نوٹس دینے میں ناکامی یا مذکورہ مدت میں کمی کے نتیجے میں اٹھائی گئی ہے ، اور معاوضہ ملازم کی نوٹس کی مدت کے لیے تنخواہ کے برابر یا کم حصے کے تناسب کے برابر ہوگا۔ ملازمین کو پیسہ کام کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے ، ماہانہ ، ہفتہ وار ، روزانہ یا فی گھنٹہ کام کی تنخواہ پر ملازمین کے حوالے سے ، نوٹس الاؤنس ان کی حاصل کردہ آخری تنخواہ کی بنیاد پر شمار کیا جائے گا۔ ٹکٹ ورک کی بنیاد پر ادا کیے جانے والے ملازمین کے حوالے سے ، الاؤنس کا حساب اس کے آرٹیکل (57) میں دی گئی اوسط یومیہ تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے گا۔

لہذا ، قانون کی مذکورہ بالا شق کی بنیاد پر ، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آپ نوٹس کی مدت کے دوران تمام کام کے دنوں میں کام کریں۔ تاہم ، اگر آپ کو فوری طبی امداد کی شدید ضرورت ہو تو آپ اپنے آجر کو نوٹس کی مدت کے دوران بیماری کی چھٹی دینے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ آپ کی درخواست کی بنیاد پر ، آپ کا آجر آپ کے ساتھ 10 نومبر 2021 کو آپ کا آخری کاروباری دن ماننے کے لیے باہمی طور پر راضی ہوسکتا ہے ، یا یہ آپ کو بیمار رخصت حاصل کرنے کی اجازت دے سکتا ہے اور باقی نوٹس کی مدت پوری کرنے کے بعد جب آپ اپنے طبی طریقہ کار سے گزریں گے اور دوبارہ کام شروع کریں گے تو بقیہ نوٹس کی مدت پوری کریں۔

متعلقہ مضامین / خبریں

Back to top button