خلیجی خبریںمتحدہ عرب امارات

متحدہ عرب امارات کے ملازمین 2022 میں 4 فیصد تنخواہوں میں اضافہ کر سکتے ہیں کیونکہ وبائی اثرات ختم ہو گئے ہیں۔

خلیج اردو: متحدہ عرب امارات کے ملازمین 2022 میں عملے کی اوسط سالانہ تنخواہ میں 4 فیصد اضافے کا ارادہ رکھتے ہیں کیونکہ پچھلے 19 مہینوں میں وبائی امراض کے بعد ہنگامہ آرائی کے بعد لیبر مارکیٹ میں بحالی کے آثار سامنے آئے ہیں۔ اضافہ اس سال 3 فیصد اوسط اضافے پر بہتری ہے۔

یہ نتائج اس وقت سامنے آئے ہیں جب کاروباری اداروں کا تنخواہ مکمل طور پر منجمد کرنے کی توقع ہے جو اس سال 15 فیصد سے گر کر 2022 میں تقریبا صفر (0.6 فیصد) ہو جائے گا۔

متحدہ عرب امارات کی 300 سے زائد فرموں نے اس مطالعے میں حصہ لیا ، جو کہ ایک عالمی مشاورتی فرم ، ویلیس ٹاورز واٹسن نے انجام دیا۔ سروے سے پتہ چلا ہے کہ 2022 میں اوسط تنخواہ میں اضافہ طبی ٹیکنالوجی (متوقع 4.4 فیصد اضافے) ، دواسازی (4.3 فیصد) ، اور مینوفیکچرنگ (4.3 فیصد) میں سب سے زیادہ نظر آئے گا۔ انشورنس میں کام کرنے والے (3.2 فیصد) ، کاروباری مشاورت (3.2 فیصد) ، اور توانائی اور قدرتی وسائل (3.3 فیصد) بھی تنخواہ کے لحاظ سے کچھ اچھی خبروں کی وجہ سے ہیں۔

اس سال ، متحدہ عرب امارات کے کاروباری اداروں نے تنخواہوں میں اضافے کے ذریعے سرفہرست اداکاروں کی حوصلہ افزائی اور انہیں برقرار رکھنے کی کوشش کی جو باقی عملے کی اوسط کارکردگی کی درجہ بندی کے ساتھ 2.7 گنا زیادہ ہے۔ مشرق وسطیٰ کے سینئر ریوارڈ لیڈر لارینٹ لیکلیئر نے کہا ، "تنخواہوں کا بجٹ ابھی تک وبائی مرض سے پہلے کی سطح پر واپس نہیں آیا ہے ، لیکن آجر بڑھتی ہوئی امید کے واضح آثار دکھا رہے ہیں۔” حالیہ مہینوں میں HR رہنماؤں اور مؤکلوں کے ساتھ ہماری بات چیت نے بحالی اور ترقی کے زیادہ پرجوش احساس کو ظاہر کیا ہے ،

عرب امارات کی آدھی سے زیادہ فرموں نے کہا کہ ان کا کاروباری نقطہ نظر ‘آگے’ یا ‘بہت آگے’ ہے جہاں ان کے خیال میں یہ ہوگا ، جبکہ صرف 3 فیصد نے کہا کہ یہ توقعات سے کم ہے۔

مزید بھرتی۔
تقریبا 26 26 فیصد آنے والے 12 ماہ میں مزید عملہ بھرتی کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں ، جبکہ صرف 10 فیصد ہیڈکائونٹ میں کمی کی توقع رکھتے ہیں۔ بھرتی کرنے والی آدھی سے زیادہ فرموں کا کہنا ہے کہ وہ سیلز میں کردار ادا کرنے کی کوشش کر رہی ہیں ، جبکہ تکنیکی ہنر مند تجارت (43 فیصد) اور انجینئرنگ (30 فیصد) بھی ہاٹ سپاٹ ہیں۔ کم از کم بھرتی کے شعبے HR (3 فیصد) ، فنانس (4 فیصد) ، اور مارکیٹنگ (20 فیصد) میں ہیں۔

لیکلیئر نے کہا ، "ڈیجیٹل کردار بڑھے ہوئے پے پیکجوں کو کمانڈ کرتے رہیں گے کیونکہ ہم توقع کرتے ہیں کہ کوویڈ کے دوران شروع ہونے والے رجحانات جاری رہیں گے یا اس میں تیزی آئے گی

متعلقہ مضامین / خبریں

Back to top button