متحدہ عرب امارات کے لیبر لا کا نیا حکم نامہ: کیا آپ غیراستعمال شدہ سالانہ چھٹی کو نقد میں تبدیل کر سکتے ہیں؟

خلیج اردو: کیا ایک ملازم جس نے اپنی سالانہ چھٹی استعمال نہیں کی ہے وہ غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹیوں کی نقد رقم کے لیے کہہ سکتا ہے؟ تو اسمیں کچھ شرائط ہیں جن کو پورا کرنے کی ضرورت ہے، جیسا کہ متحدہ عرب امارات کے نئے لیبر لا میں بیان کیا گیا ہے اور اس کے نتیجے میں وزارت انسانی وسائل اور اماراتی (MOHRE) کی طرف سے جاری کردہ حکمنامہ کو بیان کیا گیا ہے جس میں ایک ملازم کے لیے اس طرح کے اختیار سے فائدہ اٹھانے کے لیے سب بتایا گیا ہے۔

UAE کے نئے لیبر لا کے آرٹیکل 29 (8) – 2021 کے وفاقی حکم نامے کا قانون نمبر 33 – کہتا ہے کہ جمع شدہ سالانہ چھٹیوں والے ملازمین "اسٹیبلشمنٹ بائی لاز کے مطابق اور ایگزیکٹو ریگولیشنز کے مطابق چھٹی کے بدلے ادائیگی کی درخواست کر سکتے ہیں، اور جیسا کہ اس حکم نامے کے قانون کیمطابق ہے۔”

یہاں ایک تفصیلی نظر ہے کہ آرٹیکل 29 شق 8 اور 9 میں کیا بیان کرتا ہے:

متحدہ عرب امارات کے لیبر لا کا آرٹیکل (29) – سالانہ چھٹی، شق 8 اور 9
آجر کارکن کو اپنی جمع شدہ سالانہ چھٹی کو دو سال سے زیادہ استعمال کرنے سے نہیں روک سکتا، جب تک کہ کارکن اسٹیبلشمنٹ بائی لاز کے مطابق اور جیسا کہ اس حکم نامے کے ایگزیکٹو ریگولیشنز کے ذریعے ملازم کو چھٹی پر جانے یا چھٹی کے بدلے میں ادائیگی کرنے کیلئے متعین کیا گیا ہے –

ایک کارکن اس کی چھٹی کے دنوں کی ادائیگی کا حقدار ہوگا اگر وہ اس کے استعمال سے پہلے کام چھوڑ دیتا ہے، چاہے اس کی مدت کتنی بھی ہو، اس مدت کے لیے جس کے لیے اس نے اپنی چھٹی کا استعمال نہیں کیا تھا۔ ورکر سروس کی مدت کے تناسب سے سال کے مختلف حصوں کے لیے چھٹی کی تنخواہ کا حقدار ہوگا، اور اسی کا حساب بنیادی اجرت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

اس قانون کے علاوہ، MOHRE نے 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر (1) بھی جاری کی، جس میں کہا گیا ہے کہ "کارکن سالانہ چھٹی کے نصف سے زیادہ کو اگلے سال تک نہیں لے جا سکتا، یا وہ آجر سے اس کے چھٹی کے نقد الاؤنس، اس اجرت کے مطابق جو اسے چھٹی کے حقدار ہونے کے وقت ملتی ہے، وصول کرنے پر راضی ہوجائے-

لہذا، اگر آپ کی کمپنی کی پالیسیاں اس طرح کے آپشن فراہم کرتی ہیں، یا اگر آپ کا اپنے آجر کے ساتھ جمع شدہ سالانہ چھٹی کے بدلے نقد رقم وصول کرنے کا معاہدہ ہے، تو آپ ایسے قدم سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔

یہاں ایک تفصیلی نظر ہے کہ اس سلسلے میں کابینہ کی قرارداد میں کیا شرط رکھی گئی ہے:

کابینہ کی قرارداد نمبر کا آرٹیکل (19) (1) آف 2022 – سالانہ چھٹیوں کو آگے لے جانا یا اس سے نقد الاؤنس وصول کرنا

فرمان قانون کے آرٹیکل (29) کی شق (8) اور (9) کی دفعات کے تابع ہے:

1. کارکن سالانہ چھٹی کے نصف سے زیادہ کو اگلے سال کے لیے آگے نہیں لے سکتا، یا وہ آجر سے اس کا نقد الاؤنس حاصل کرنے پر رضامند ہو سکتا ہے، اس اجرت کے مطابق جو اسے چھٹی کے حقدار ہونے کے وقت ملتی ہے۔

2. اگر کارکن کی سروس ختم ہو جاتی ہے، تو اسے بنیادی اجرت کے مطابق، قانونی طور پر واجب الادا سالانہ چھٹی کے توازن کے لیے نقد الاؤنس دیا جائے گا۔