یو اے ای لیبر لا: کیا میں اپنا استعفیٰ جمع کرنے کے بعد واپس لے سکتا ہوں؟

خلیج اردو: کیا کوئی کارکن اپنا استعفیٰ اپنے آجر کو بھیجنے کے بعد واپس لے سکتا ہے؟ کیا کمپنی کسی ملازم کی ایسی درخواست کو رد کر سکتی ہے؟ اور کیا کمپنی ایسی صورت میں ملازم سے جرمانہ ادا کرنے کے لیے کہہ سکتی ہے؟ گلف نیوز کے ایک قاری نے اپنا تجربہ شیئر کرتے ہوئے لکھا کہ ایسی صورتحال میں ان کے حقوق کیا ہیں۔

انہوں نے کہا: "میں پہلے گھریلو ملازم تھا۔ اس نوکری کو چھوڑنے کے بعد میں نے ایک دفتر میں بطور میسنجر کام کرنا شروع کیا۔ کمپنی میں چار مہینے کام کرنے کے بعد، میرے باس کے رشتہ دار نے مجھے ایک ذاتی کام سونپا – ابوظہبی سے خاندان کے ایک فرد کو پک اینڈ ڈراپ دینے کا۔ ہم نے اتفاق کیا کہ میرے اوقات صبح 7 بجے سے شام 5 بجے کے درمیان ہوں گے۔ تھوڑی دیر بعد کام کے اوقات لمبے ہو گئے۔ چنانچہ، چار ماہ کے بعد، میں نے ایک ماہ کا نوٹس دینے کا فیصلہ کیا، یہ کہتے ہوئے کہ میں کام کے اوقات غیر صحت مند ہونے کی وجہ سے استعفیٰ دوں گا۔ فروری میں، میں نے اپنے آجر کو ایک ای میل بھیجا جس میں انہیں نوٹس دیا گیا کہ میں استعفیٰ دوں گا، لیکن کوئی جواب نہیں ملا۔ تو، میں نے تین دن بعد ایک اور ای میل بھیجی۔ اس کے کچھ دنوں بعد خاندان میں ایک موت کی وجہ سے میں نے چار دن کی چھٹی لے لی۔

"جب میں اگلے ہفتے کام پر واپس آیا تو میں نے اپنے باس کو بتانے کی کوشش کی کہ میں اپنا استعفیٰ نہیں دے رہا، لیکن اس نے کہا کہ ٹھیک ہے کہ اگر میں استعفیٰ دے دوں۔ اس نے کہا کہ وہ میرا معاہدہ منسوخ کر دے گا اور مجھے ڈیڑھ ماہ کی تنخواہ ادائیگی کرنا پڑے گی۔ میں نے اپنے آجر سے کہا کہ میں رقم ادا کرنے کا متحمل نہیں ہوں اور میں اپنا نوٹس دینے کے لیے تیار ہوں، اس کے بعد اس نے مجھے ایک ای میل بھیجی جس میں بتایا گیا کہ یہ میرا آخری کام کا دن ہوگا۔ آجر کیونکہ مجھے فروری سے میری تنخواہ نہیں ملی ہے۔ براہ کرم میرے مسئلے کو حل کرنے میں میری مدد کریں۔ مجھے علم نہیں ہے کہ کیا کرنا ہے کیونکہ کمپنی نے، میں نے نہیں، پہلے ہی معاہدے کی خلاف ورزی کی۔

گلف نیوز نے دبئی میں قائم قانونی فرم – بی ایس اے احمد بن ہیزیم اینڈ ایسوسی ایٹس کے ایک ایسوسی ایٹ باسل بوٹروس سے استفسار کیا جس نے بتایا کہ چونکہ یہ معاملہ فروری میں ہوا تھا، اس لیے اس پر متحدہ عرب امارات کے نئے لیبر قانون کے تحت عمل کیا جائے گا۔

انہوں نے کہا کہ "چونکہ یہ تنازعہ 2 فروری 2022 کے بعد پیدا ہوا ہے، اس پر 2021 کے نئے وفاقی حکم نامے-قانون نمبر 33 کے تحت لیبر ریلیشنز کے ریگولیشن اور 2022 کے کابینہ کے فیصلے نمبر 1 کے مطابق اس کے نفاذ کے ضوابط پر عمل کیا جائے گا۔ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے۔ کہ متحدہ عرب امارات کی عدالتوں کی طرف سے مذکورہ قوانین کی تشریح نسبتاً نئی ہے۔ دوسری طرف، جیسا کہ ہر متنازعہ معاملے میں ہوتا ہے، نافذ قوانین کے علاوہ بہت سے عوامل کیس کو متاثر کریں گے جیسے کہ حقائق کا پس منظر، معاون دستاویزات وغیرہ…،”

کیا ریڈر نوٹس کی مدت درست ہے؟
Boutros کے مطابق، ایک ملازم کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے آجر کو بھیجے گئے استعفیٰ کے خط میں واضح طور پر بیان کرے کہ کہ وہ نوٹس کی مدت پوری کر رہے ہیں۔

انہوں نے کہا، "اگر انہوں نے ایک ماہ کے نوٹس کی مدت کی خدمت کرنے کا ذکر کیا ہے، تو پھر انہیں مارچ کے لیے بھی ایک ماہ کی تنخواہ کا دعویٰ کرنے کا حق ہے۔”

تاہم، اگر آپ اس بات کا تذکرہ نہیں کرتے ہیں کہ آپ نوٹس کی مدت پوری کر رہے ہیں، تو صورت حال بالکل مختلف ہو گی۔

"پچھلی عدالت کی مثل سمجھتی ہے کہ ملازم کا استعفیٰ ایک بار بھیجے جانے کے بعد مؤثر ہو جائے گا، جب تک کہ ملازم آجر کی ہدایات کی بنیاد پر کام کی جگہ پر نہ رہے۔ مزید برآں، ملازم کو یہ ثابت کرنے کی ضرورت ہے،” انہوں نے کہا۔

اگر ملازم نوٹس کی مدت پوری کیے بغیر استعفیٰ دے دیتا ہے، تو آجر کو ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا حق حاصل ہے-

اگر کوئی ملازم نوٹس کی مدت پوری کیے بغیر نوکری چھوڑ دیتا ہے، تو کیا اسے 45 دن کی تنخواہ بطور جرمانہ ادا کرنی ہوگی؟

Boutros نے یو اے ای کے نئے لیبر لا میں آرٹیکل 45 کی شق 4 کا حوالہ دیا کہ- بغیر نوٹس کے کام چھوڑنا، جہاں یہ ذکر کیا گیا ہے کہ اگر آجر نے کارکن سے ڈیوٹی انجام دینے کو کہا جو ان کے ملازمت کے معاہدے سے مختلف تھے، تو انہیں 45 دنوں کی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں پڑسکتی ہے۔

انہوں نے کہا: "جہاں تک ڈیڑھ ماہ کی ادائیگی کا تعلق ہے، ملازم یہ دلیل دے سکتا ہے کہ اس نے لیبر لا کے آرٹیکل 45، شق 4 کے مطابق ملازمت کا معاہدہ ختم کر دیا ہے، جو ملازم کو ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے اور سروس کے خاتمے پر اپنے حقوق کو برقرار رکھتے ہوئے بغیر اطلاع کے چھوڑ دینے کا حق دیتا ہے، کیونکہ آجر نے ان سے کام کرنے کے لیے کہا ہے جو کام پر ان کی پیشگی تحریری رضامندی حاصل کیے بغیر ملازمت کے معاہدے کے تحت طے شدہ کام سے بنیادی طور پر مختلف ہے۔

"ملازمین کو اس صورتحال سے فائدہ اٹھانا چاہئے، اس حقیقت کو دیکھتے ہوئے کہ آجر نے اس کی تحریری منظوری حاصل کیے بغیر اس سے ذاتی کام کے لیے کہا، خاص طور پر چونکہ نئے لیبر قانون کی دفعات کے مطابق اس کام کو ضرورت نہیں سمجھا جاتا ہے۔ ہم نوٹ کرتے ہیں کہ اس صورتحال میں ملازم انسانی وسائل اور امارات کی وزارت (MOHRE) کو مطلع کرنے کی ذمہ داری کے تحت نہیں ہے جیسا کہ اگر آجر اپنے معاہدے کی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی کرتا ہے

اگر میں اپنا استعفیٰ واپس لے لوں تو میرے حقوق کیا ہیں؟
اگر کوئی کارکن اپنا استعفیٰ واپس لینے کا منصوبہ بناتا ہے، تو اس پر آجر کے ذریعہ بحث اور منظوری کی ضرورت ہے۔

بوٹروس نے کہا: "ملازم آجر کی منظوری کے بغیر اپنا استعفیٰ واپس نہیں لے سکتا۔ اس لیے ملازم کو اپنا استعفیٰ خط آجر کو بھیجنے سے پہلے محتاط رہنا چاہیے اور استعفیٰ کی وجوہات کو شامل کرنا چاہیے۔

اس صورت حال میں قاری کے قانونی حقوق کیا ہیں؟
Boutros کے مطابق، ایسی صورت میں، ایک ملازم MOHRE کے سامنے شکایت درج کر سکتا ہے کہ انہوں نے نئے لیبر قانون کے آرٹیکل 45، شق 4 کے مطابق نوٹس کی مدت پوری کیے بغیر اپنی ملازمت چھوڑ دی، اور آجر سے درج ذیل معاملات طے کرنے کو کہے:

– فروری کی تنخواہ۔

– ملازمت کے معاہدے میں ملازم اور آجر کے درمیان کسی بھی دوسرے استحقاق پر اتفاق کیا گیا ہے

انہوں نے مزید کہا کہ ملازم اس وقت تک سروس گریجویٹی کا حقدار نہیں ہوگا جب تک کہ اس نے سروس کا ایک سال مکمل نہ کر لیا ہو۔ نیز، کوئی ملازم چھ ماہ کی سروس مکمل کرنے سے پہلے سالانہ چھٹی کا حقدار نہیں ہوگا