وزارت انسانی وسائل نے پرائیویٹ کومپنیوں سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ کورونا وائرس سے متاثرہ ملازم کو کورونا وائرس کی وجہ سے ملازمت سے رخصت نہی کر سکتے.
ابو ظہبی : پرائیویٹ کومپنیوں کے ملازمین جو کورونا وائرس میں مبتلا ہیں اور کام پر جانے سے قاصر ہیں انہیں ملازمت سے برخاست نہی کیا جا سکتا بلکہ انکی غیر حاضری کو طبی چھٹی تصور کیا جاۓ گا .
وزارت انسانی وسائل اور امریٹائزیشن نے پرائیویٹ کومپنیوں سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ کورونا وائرس سے متاثرہ ملازمین کے غیر حاضری کو معمول کے بیماریوں کے معاملات کی حیثیت سے نمٹا جائے جس کے لئے وہ 1980 کے وفاقی قانون نمبر 8 کے مطابق طبی چھٹی کے مستحق ہیں۔
وفاقی قانون کے مطابق ، اگر کوئی ملازم بیمار پڑتا ہے تو ، وہ طبی رخصت کا حقدار بن جاتا ہے ، جو ہر سال یا میں روزانہ یا وقفے وقفے سے 90 دن سے زیادہ نہیں ہوتا ، اور انہیں تنخواہ مندرجہ ذیل قواعد کے مطابق دینی ہوگی ۔
- پہلے پندرہ دن کی تنخواہ پوری دی جاۓ گی ۔
- اس کے بعد اگلے 30 دن کے لئے آدھی تنخواہ ۔
- اس کے بعد کے تمام دن بغیر تنخواہ کی چھٹی ہوگی ۔
وزارت نے پرائیویٹ کومپنیوں کو ہدایت کی کہ وہ وائرس سے متاثر کسی بھی ملازم کی خدمات کو ختم نہ کریں ، اور مزید کہا کہ وہ اس سلسلے میں ہونے والی کسی بھی شکایت کو اس کے بعد کے طریقہ کار کے مطابق نمٹایا جائے گا ، جہاں شکایت کو خوش اسلوبی سے حل نہیں کیا جاسکتا اسے عدلیہ کے پاس بھیجا جائے گا۔ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا خدمت کا خاتمہ ایک صوابدیدی ہے یا نہیں۔
وزارت نے پرائیویٹ کومپنیوں پر زور دیا ہے کہ وہ اپنے ملازمین جو کورونا وائرس سے متاثر ہیں کے لئے معاشرتی اور قانونی ذمہ داریاں سنبھالے ، انہوں نے مزید کہا کہ متحدہ عرب امارات تمام متاثرہ شہریوں اور رہائشیوں کو مکمل اور مفت صحت کی دیکھ بھال فراہم کر رہا ہے۔
وزارت نے کمپنیوں سے مطالبہ کیا کہ وہ وقت پر تنخواہ ادا کرے اور کام کے معاہدوں میں تمام تبدیلیوں کی دستاویز کرے جس میں مستقل یا عارضی طور پر تنخواہوں میں کمی شامل ہوسکتی ہے۔
Source : Gulf News
11 May 2020
