متحدہ عرب امارات کے نئے لیبر قانون کے مطابق پیڈ چھٹیوں سے متعلق بہتری، وہ سب آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔

خلیج اردو
دبئی: متحدہ عرب امارات میں پیڈ چھٹیوں کو نئے لیبر قانون میں بہتر بنایا گیا ہے۔ اس حوالے سے ایک ریڈر کا سوال اور اس کا جواب آپ سے شیئر کیا جارہا ہے۔

سوال: میں دبئی کی ایک کمپنی میں کام کرتا ہوں۔ میرے پاس کئی زیر التواء پیڈ چھٹیاں ہیں۔ کیا آپ ان چھٹیوں سے مستفید ہونے کے عمل کی وضاحت کر سکتے ہیں؟ اس کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے اور کیا کوئی بالائی حد ہے؟کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ میں ایک ساتھ چھٹیوں کی زیادہ سے زیادہ کتنی تعداد حاصل کر سکتا ہوں؟

جواب: آپ کے سوالات کے مطابق یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ دبئی میں واقع مین لینڈ فرم میں ملازم ہیں۔ لہذا 2021 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کی 2021 کے انتظامی تعلقات اور 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 برائے 2021 کے انتظامی ضوابط سے متعلق ریگولیشن آف ایمپلائمنٹ ریلیشنز پر لاگو ہیں۔

ایک ملازم غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹیوں کے بدلے نقد رقم کا حقدار ہو سکتا ہے۔ اس کا حساب ملازم کی بنیادی ماہانہ تنخواہ پر ہوتا ہے۔ اگر ملازم سالانہ چھٹی سے فائدہ اٹھانے کا ارادہ نہیں رکھتا ہے تو وہ اس کے بدلے نقد کی ادائیگی کے لیے آجر کے ساتھ باہمی اتفاق کر سکتا ہے۔

ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 29 کی دفعات کے تحت، ایک ملازم اپنی ذمہ داری سنبھال سکتا ہے۔ اگلے سال تک اس کی سالانہ چھٹی کے نصف سے زیادہ نہیں یا اس کے آجر سے اتفاق کرتا ہے کہ اس کے بدلے میں اسے چھٹی کے حقدار ہونے کے وقت ملنے والی اجرت کی بنیاد پر ادائیگی کی جائے۔

ایک ملازم کو اجازت ہے کہ وہ اپنی سالانہ چھٹی کا نصف اگلے سال تک لے جائے۔

ایک آجر سالانہ چھٹی دیے بغیر کسی ملازم کو مسلسل دو سال تک ملازمت نہیں دے سکتا۔ ایک آجر ملازم کو اپنی جمع شدہ سالانہ چھٹی دو سال سے زیادہ استعمال کرنے سے نہیں روک سکتا، جب تک کہ ملازم اسے لے جانا نہ چاہے۔ یا اسٹیبلشمنٹ بائی لاز کے مطابق اور جیسا کہ اس حکم نامے کے ایگزیکٹیو ریگولیشنز کے ذریعے بیان کیا گیا ہے چھٹی کے بدلے میں ادا کیا جائے۔

قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر آجر کے ساتھ باہمی رضامندی سے ملازم غیر استعمال شدہ سالانہچھٹیوں کے بدلے نقد رقم کا حقدار ہو سکتا ہے۔ اگر کسی ملازم نے چند یا کئی سالوں سے سالانہ چھٹیوں کا فائدہ نہیں اٹھایا ہے تو اس کے بدلے میں نقد رقم اس کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر اس تاریخ پر ہوگی جب متعلقہ سالانہ چھٹی واجب الادا ہے۔

ملازمت کا قانون اس بات پر خاموش ہے کہ ایک ملازم مسلسل کتنی سالانہ چھٹیوں سے فائدہ اٹھا سکتا ہے۔ ایک ملازم ایک سال میں 30 کیلنڈر دنوں کی سالانہ چھٹیوں کا حقدار ہے۔ جہاں ایک آجر دو سال میں ایک بار سالانہ چھٹی دے رہا ہے۔ ایسے حالات میں سالانہ چھٹی 60 کیلنڈر دنوں میں ہونی چاہیے۔

Source: Khaleej Times