یو اے ای کے نئے لیبر قانون کے مطابق پیڈ چھٹیوں کو نقد رقم میں کیسے بدلیں: وہ سب آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔

سوال: میں دبئی کی ایک فرم میں کام کرتا ہوں۔ میری کئی زیر التواء ادا شدہ چھٹیاں جمع ہیں۔ کیا آپ ان چھٹیوں کو ‘انکیش’ کرنے کے عمل کی وضاحت کر سکتے ہیں؟ اس کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے اور کیا کوئی بالائی حد ہے؟ اس کے علاوہ، کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ میں ایک بار میں چھٹیوں کی زیادہ سے زیادہ کتنی تعداد حاصل کر سکتا ہوں؟

جواب: آپ کے سوالات کے مطابق، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ دبئی میں واقع مین لینڈ فرم میں ملازم ہیں۔ لہذا، اس سلسلے میں سال2021 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کی 2021 کے انتظامی تعلقات (‘ملازمت کا قانون’) اور 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 برائے 2021 کے انتظامی ضوابط سے متعلق ریگولیشن آف ایمپلائمنٹ ریلیشنز پر (‘کابینہ کی قرارداد نمبر 1 آف 2022’) لاگو ہوتی ہیں۔

متحدہ عرب امارات میں، ایک ملازم ایک سال میں 30 کیلنڈر دنوں کی سالانہ چھٹیوں کا حقدار ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 29(1)(a) کے مطابق ہے۔

ایک ملازم غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹیوں کے بدلے ‘نقد رقم’ کا حقدار ہو سکتا ہے۔ اس کا حساب ملازم کی بنیادی ماہانہ تنخواہ پر ہوتا ہے۔

اگر ملازم سالانہ چھٹی سے فائدہ اٹھانے کا ارادہ نہیں رکھتا ہے، تو وہ اس کے بدلے نقد کی ادائیگی کے لیے آجر کے ساتھ باہمی اتفاق کر سکتا ہے۔

یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 19(1) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے: "پیراگراف (8) اور (9)، ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 29 کی دفعات کے تحت، ایک ملازم اپنی ذمہ داری سنبھال سکتا ہے۔ اگلے سال تک اس کی سالانہ چھٹی کے نصف سے زیادہ نہ ہو یا اس کے آجر سے اتفاق کرتا ہو کہ اس کے بدلے میں اسے چھٹی کے استحقاق کے وقت ملنے والی اجرت کی بنیاد پر ادا کیا جائے۔

مزید برآں، ایک ملازم کو اجازت ہے کہ وہ اپنی سالانہ چھٹی کا نصف اگلے سال تک لے جائے۔

ایک آجر سالانہ چھٹی دیے بغیر کسی ملازم کو مسلسل دو سال تک ملازمت نہیں دے سکتا۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 29(8) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے: "آجر ملازم کو اپنی جمع شدہ سالانہ چھٹی (2) دو سال سے زیادہ استعمال کرنے سے نہیں روک سکتا، جب تک کہ ملازم اسے لینا نہ چاہے۔ یا اسٹیبلشمنٹ بائی لاز کے مطابق اور جیسا کہ اس حکم نامے کے ایگزیکٹیو ریگولیشنز کے ذریعے بیان کیا گیا ہے چھٹی کے بدلے میں ادا کیا جائے۔”

قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، آجر کے ساتھ باہمی رضامندی سے ملازم غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹیوں کے بدلے نقد رقم کا حقدار ہو سکتا ہے۔ مزید، اگر کسی ملازم نے چند یا کئی سالوں سے سالانہ چھٹیوں کا فائدہ نہیں اٹھایا ہے، تو اس کے بدلے میں نقد رقم اس کی بنیادی تنخواہ پر مبنی ہوگی جس تاریخ کو متعلقہ سالانہ چھٹی واجب الادا ہے۔

ملازمت کا قانون اس بات پر خاموش ہے کہ سالانہ چھٹیوں کی زیادہ سے زیادہ کتنی تعداد ایک ملازم مسلسل حاصل کر سکتا ہے۔ قوانین کی مذکورہ بالا دفعات کے مطابق، ایک ملازم ایک سال میں 30 کیلنڈر دنوں کی سالانہ چھٹیوں کا حقدار ہے۔

جہاں ایک آجر دو سال میں ایک بار سالانہ چھٹی دے رہا ہے، ایسے حالات میں سالانہ چھٹی 60 کیلنڈر دنوں میں ہونی چاہیے۔ تاہم، ملازم کو باہمی طور پر آجر کے ساتھ زیادہ سے زیادہ چھٹیوں کے بارے میں اتفاق کرنا چاہیے جو ایک بار میں حاصل کیے جا سکتے ہیں۔

مزید وضاحت کے لیے، آپ وزارت برائے انسانی وسائل اور اماراتی سے رابطہ کر سکتے ہیں۔