متحدہ عرب امارات کے نئے لیبر قانون کے ساتھ لاگو ہونے والی سب سے اہم تبدیلیوں میں سے ایک تین سالہ کام کے معاہدوں پر سوئچ ہے ، امارات میں نافذ ہونے والے نئے قوانین میں 9 صورتیں ایسی ہیں جن کی وجہ سے آپ ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھیں گے ۔ گلف نیوز کے مطابق نئے لیبر قانون میں فیڈرل ڈیکری قانون نمبر 33 برائے 2021ء کے لیبر ریلیشنز کے ضابطے میں یہ طے کرتا ہے کہ معاہدے ایک مخصوص مدت کے لیے کیے جائیں گے ، جو تین سال سے زیادہ نہیں ہوں گے ، ملازمت کے معاہدے کو ایک یا ایک سے زیادہ مرتبہ ، مساوی یا اس سے کم مدت کے لیے توسیع یا تجدید کی جا سکتی ہے ، قانون کا آرٹیکل 8 (5) ان شرائط کا احاطہ کرتا ہے جن میں معاہدے میں توسیع پر غور کیا جائے گا ، اس میں کہا گیا ہے کہ جہاں فریقین معاہدے کو اس کی ابتدائی مدت کی میعاد ختم ہونے کے بعد یا کسی واضح معاہدے کے بغیر طے شدہ کام کی تکمیل کے بعد انجام دینا جاری رکھیں ، ابتدائی معاہدہ کو انہی شرائط پر مزید بڑھایا گیا سمجھا جائے گا ۔
تاہم کچھ ایسے معاملات ہیں جو نئے قانون کے آرٹیکل 42 میں واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں ، جن میں ملازمت کا معاہدہ ختم سمجھا جائے گا ، مثال کے طور پر، آجر یا ملازم کی موت کی صورت میں یا اگر آجر دیوالیہ ہو جاتا ہے ، یا ملازم کو بعض قانونی معاملات میں سزا سنائی جاتی ہے ، آرٹیکل (42) ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے معاملات سے متعلق ہے ، جس میں کہا گیا ہے کہ ملازمت کا معاہدہ درج ذیل 9 صورتوں میں سے کسی میں بھی ختم ہو جائے گا؛
1. فریقین کی رضامندی سے باہمی تحریری معاہدے کے ذریعے۔
2. معاہدے کی میعاد ختم ہو جانا ، جب تک کہ اس کی دفعات کے تحت اس میں توسیع یا تجدید نہ کی جائے۔
3. کسی بھی فریق کی مرضی پر ملازمت کے معاہدے اور نوٹس کی مدت کو ختم کرنے کے سلسلے میں اس حکم نامے کی دفعات کے ساتھ مشروط ہیں جس پر معاہدہ میں اتفاق کیا گیا۔
4. آجر کی موت جب تک کہ معاہدے کا موضوع اس شخص کے ساتھ منسلک ہو۔
5. کارکن کی موت یا مستقل مکمل معذوری ، جیسا کہ میڈیکل انسٹی ٹیوشن کے سرٹیفکیٹ سے ظاہر ہوتا ہے۔
6. اگر ورکر کو حتمی حکم کے ذریعے تین ماہ سے کم کی مدت کے لیے حراستی جرمانے کی سزا سنائی جاتی ہے۔
7. متحدہ عرب امارات میں نافذ قانون سازی کے مطابق کمپنی کی مستقل بندش۔
8. اگر آجر دیوالیہ ہو جاتا ہے یا کسی اقتصادی یا غیر معمولی وجوہات پر کاروبار جاری رکھنے سے قاصر ہو جاتا ہے۔
9. اگر کارکن آجر کے کنٹرول سے باہر کسی بھی وجہ سے ورک پرمٹ کی تجدید کی شرائط کو پورا نہیں کرتا۔
