خلیج اردو
دبئی : جب متحدہ عرب امارات کی آزادی کے پچاس سال پورے ہوئے تو ایک ایسے جامع منصوبہ بندی کی بنیاد رکھی گئی جس میں اگلے پچاس سالوں کیلئے ملک کو نئی ترقیاتی ڈگر پر ڈالنے کیلئے قانون سازی کی گئی۔ ملک میں ایسی اصلاحات کیں گئیں ہیں جو ملکی تاریخ میں پہلی مرتبہ ایسی قانون سازی کی گئی ہے۔
2 فروری 2022 کو نافذ ہونے والے قانون میں زچگی کی طویل چھٹی، منظور شدہ پارٹ ٹائم کام، جاب شیئرنگ اور 15 سال کے بچوں کیلئے ورک پرمٹ کو متعارف کرایا گیا جس سے متحدہ عرب امارات میں کام کی جگہ کے قواعد پر ایک طویل التواء پر نظر ثانی کی گئی تھی۔
نئے لیبر قانون میں تبدیلی کے تحت آجر اب 15-18 سال کی عمر کے افراد کو جز وقتی ادائیگی کے کام کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ پر قیمتی تجربہ بھی پیش کر سکتے ہیں۔
ملازمت کا قانون نوعمروں کو ذمہ داری، جوابدہی، کام کی اچھی عادات، باہمی مہارتوں اور تنظیمی صلاحیتوں کے ابتدائی سبق سکھاتی ہے۔ نابالغوں کا روزگار حفاظتی اقدامات کی ایک فہرست کے ساتھ آتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ کسی بھی خطرے یا کام کے نامناسب حالات سے دوچار نہیں ہیں۔
2021 کے قانون نمبر 33 کا آرٹیکل 5نوجوانوں کی ملازمت کے عنوان کا احاطہ کرتا ہے اور ان مخصوص شرائط کی فہرست دیتا ہے جو آجر 15 اور 18 سال کے درمیان عمر کے کارکنوں کو بھرتی کرتے وقت پوری کی جائیں گی۔
کم عمر افراد کے حوالے سے مایوس کن چیزوں میں سے ایک یہ تھی کہ یہ نہیں سیکھایا جا سکا کہ نوکری کرنا کیسا ہوتا ہے۔
نئے لیبر قانون کے دور رس اثرات کا ابھی بھی جائزہ لیا جا رہا ہے اور ان کا اندازہ لگایا جا رہا ہے کہ وہ طویل مدتی فوائد جو ملازم اور آجر دونوں کو لاتے ہیں لیکن ذاتی طور پر میرے لیے ابھی کچھ فوائد واضح ہیں۔
نئے قوانین نے ملک میں زچگی کی چھٹیوں میں بھی کچھ مثبت تبدیلیاں کی ہیں۔ نئے ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 30 کے مطابق ایک خاتون ورکر 60 دنوں کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہے
سب سے اہم تبدیلیوں میں سے ایک یہ ہے کہ جن ملازمین نے اپنی ملازمت کھو دی ہے یا چھوڑ دی ہے ان کے ریزیڈنسی ویزا کی میعاد ختم ہونے سے پہلے 180 دن ہوں گے – جو پہلے صرف 30 دن تھے۔
متحدہ عرب امارات کا نظرثانی شدہ لیبر قانون قانون سازی کی ایک بہت خوش آئند اور ترقی پسند اصلاحات ہے۔
Source : Khaleej Times
