سوال۔ میں مین لینڈ دبئی میں ایک فرم میں کام کرتا ہوں لیکن میں جاننا چاہتا ہوں کہ کیا ترقیاں مکمل طور پر میرے آجر یا باس کی صوابدید پر منحصر ہیں؟ ہم دونوں کے ایک ہی وقت میں شروع ہونے اور ایک جیسے اہداف حاصل کرنے کے باوجود میرے ساتھی کو ابھی ترقی ملی ہے۔ میں اپنے ساتھی کے لیے خوش ہوں، لیکن مجھے لگتا ہے کہ میں بھی اس اضافے کا مستحق ہوں جو اس کو ملا تھا۔ کیا کوئی طریقہ ہے کہ میں اس پر قانونی اعتراض اٹھا سکوں؟
جواب: آپ کے سوالات کے مطابق، جیسا کہ آپ دبئی کی سرزمین پر ملازم ہیں، تو اس میں پھر روزگار کے تعلقات کے ضابطے (‘نیا روزگار قانون’) سے متعلق وفاقی فرمان قانون نمبر 33 آف 2021 کی دفعات لاگو ہیں۔
واضح رہے کہ روزگار کا نیا قانون متحدہ عرب امارات میں ملازمین کو مختلف پہلوؤں پر مساوات اور عدم امتیاز فراہم کرتا ہے۔ یہ نئے ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 4(1) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے: "نسل، رنگ، جنس مذہب، قومی اصل، نسلی اصل یا معذوری کی بنیاد پر لوگوں کے ساتھ امتیازی سلوک کرنا ممنوع ہوگا۔ مساوی مواقعوں کو کمزور کرنے یا ملازمت سے وابستہ حقوق تک مساوی رسائی حاصل کرنے، یا جاری رکھنے یا ان سے لطف اندوز ہونے کا طریقہ۔ ایک آجر ان کاموں کے سلسلے میں امتیازی سلوک نہیں کرے گا جس میں ملازمت کے ایک جیسے فرائض شامل ہوں۔
مذکورہ قانون کی فراہمی کی بنیاد پر، آپ اپنے آجر سے درخواست کر سکتے ہیں کہ وہ آپ کے ساتھ امتیازی سلوک نہ کرے، کیونکہ آپ کی کارکردگی آپ کے ساتھی کے برابر ہی ہے جسے حال ہی میں ترقی دی گئی ہے۔ تاہم، عام طور پر ملازمین کی ترقیوں اور انکریمنٹ کا فیصلہ آجر اپنی صوابدید پر کرتے ہیں۔ آپ کے آجر کے پاس کام پر کارکردگی کے علاوہ کسی ملازم کوترقی دینے کے لیے مختلف معیارات ہوسکتے ہیں۔ اگر آپ اپنے آجر کے فیصلے سے مطمئن نہیں ہیں، تو آپ وزارت انسانی وسائل اور اماراتی سے رابطہ کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کے آجر نے روزگار کے نئے قانون کی خلاف ورزی تو نہیں کی ہے۔
