خلیج اردو
دبئی : دو فروری سے متحدہ عرب امارات میں ملازمت کے نئے قوانین کا اطلاق ہو چکا ہے اور اس نے گزشتہ وفاقی قانون نمبر اٹھ جو 1980 میں پاس ہوا اور اس کے ترامیم کو مکمل طور پر راستہ سے ہٹا کر اس کی جگہ خود لی ہے۔
نیا قانون 2021 کا وفاقی قانون نمبر33 ہے جس میں ملازمین کے روابط کو باقاعدہ بناتا ہے۔ یہ قانون گزشتہ قانون میں مختلف تبدیلیوں اور ترامیم کے بعد بنایا گیا ہے۔ اس میں تین سالہ ملازمت کا کنٹریکٹ یا کام کے نئے ماڈلز کو متعارف کرایا گیا ہے۔
یہ نجی شعبوں میں ملازمین اور آجروں کے درمیان تعلق کو مختلف حوالوں سے قانون کے تابع بناتا ہے۔ زیل میں اس کی مکمل تفصیلات ہیں جن سے سمجھ میں آتا ہے کہ قانون کون کونسے حوالوں سے کیسے ملازمین کی مدد کرتا ہے۔
تین سالہ معاہدہ
ایک بڑی تبدیلی جو ملازمین کی ایک بڑی تعداد کو متاثر کرے گی وہ ہے لامحدود وقت کیلئے یا لمبے عرصے کیلئے ملازمت کے معاہدوں کا خاتمہ کیا گیا ہے۔ اس سے پہلے معاہدوں پر یا تو محدود یا لامحدود مدت کیلئے دستخط کیے جاتے تھے۔ لیکن نئے قانون کے آرٹیکل 8 میں کہا گیا ہے کہ معاہدے ایک مقررہ مدت کیلئے کیے جائیں گے جس کا دورانیہ تین سال سے زیادہ نہ ہو۔
کام کا نیا ماڈل ۔
نئے قانون کے تحت متحدہ عرب امارات میں ملازمین کے پاس یہ اختیار ہوگا کہ وہ نہ صرف فل ٹائم کام کے ماڈل کے تحت کام کریں بلکہ ماڈلز کی ایک رینج، جس میں پارٹ ٹائم کام، عارضی کام، لچکدار کام اور بہت کچھ شامل ہے۔
پروبیشن پیریڈ
پروبیشن پیریڈ ایک ایسا لفظ ہے جس سے ملازمین آگاہ ہے یہ وہ دورانیہ ہے جس میں ایک آجر تجرباتی بنیادوں پر دیکھنا چاہتا ہے کہ ملازم دیئے گئے کام کو خوش اسلوبی سے سرانجام دیتا ہے یا نہیں۔ اس حوالے سے یہ ملازم کیلئے ایک قسم کا تجربہ ہوتا ہے کہ یہ ادارہ اس کیلئے موزوں ہے یا نہیں۔
قانون کا آرٹیکل 9 پروبیشن کی مدت کے دوران آجر اور ملازم کے حقوق کا احاطہ کرتا ہے۔ اس شق میں پروبیشن کی مدت کے مختلف پہلوؤں کا احاطہ کیا گیا ہے جیسے کہ زیادہ سے زیادہ مدت جس کیلئے ایک ملازم پروبیشن پر رہ سکتا ہے، جو چھ ماہ ہے اور ہر فریق کے حقوق کیا ہیں اگر ملازم اس مدت کے دوران ملازمتوں کو تبدیل کرنا چاہتا ہے۔
چھٹیوں کی نئی قسم
نئے قانون کے تحت، کارکن اپنی ذاتی ضروریات کو پورا کرنے اور کام اور زندگی کے بہتر توازن میں مدد کے لیے مختلف قسم کے پتے حاصل کر سکیں گے۔
ان میں سالانہ چھٹیاں، بیماری کی چھٹیاں، کسی رشتہ دار عزیز کی موت کے سوگ کی چھٹی، پدرانہ چھٹی، مطالعہ کی چھٹی اور تنخواہ کی چھٹی شامل ہے جس سے اماراتی ملازمین فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
نیز، ان چھٹیوں کے علاوہ، آپ بلا معاوضہ یا ان پیڈ چھٹیوں کیلئے بھی درخواست دے سکتے ہیں، بشرطیکہ آپ کچھ شرائط پوری کریں۔
میٹرنٹی یعنی ماں بننے کی چھٹیوں میں اضافہ کیا گیا ہے اور یہ ساٹھ دن کر دی گئی ہیں۔ یہ پہلے پینتالیس دن ہوا کرتی تھی۔
مزید یہ کہ آرٹیکل 32 میں پانچ دن کی پیٹرنٹی یعنی باپ بننے پر چھٹی کے اختیار کا بھی احاطہ کیا گیا ہے جس کا فائدہ بچے کے والد یا ماں دونوں لے سکتے ہیں۔
لچکدار تنخواہوں کے آپشن
نئے قانون کے مطابق آپ کے پاس کافی زیادہ آپشن ہو سکتے ہیں جس کے مطابق آپ کی تنخواہ طے ہو جس میں روزمرہ ، ہفتہ وار اور ماہانہ چھٹیاں شامل ہیں۔ نئے قانون کے مطابق آپ مختلف کرنسیوں میں ادائیگی کرنے سے لے کر ہفتہ وار، روزانہ یا گھنٹہ وار ادائیگی کے منصوبوں تک، زیادہ لچکدار تنخواہ کی ادائیگی کے اختیارات سے بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
کام کی جگہ پر زخمی ہو جاتا
آرٹیکل 37 اور 38 ملازمین کے حقوق کو بھی دیکھتے ہیں اگر وہ کام کی جگہ پر کسی زخمی کا شکار ہوتے ہیں اور ملازمین کو غلطیاں نہیں کرنی چاہئیں۔ جیسا کہ بعض صورتوں میں وہ زخمی ہونے کی صورت میں معاوضے کے حقدار نہیں ہو سکتے۔
یکساں کام کیلئے مساوی تنخواہ
قانون کے پہلے چند آرٹیکلز میں سے ایک اس بات کو یقینی بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے کہ ملازمین کو کام کی جگہ پر کسی قسم کے امتیازی سلوک کا سامنا نہ کرنا پڑے۔ آرٹیکل 4 میں عدم امتیاز اور مساوات کے حق کو نمایاں کیا گیا ہے۔
شق نمبر اس آرٹیکل کے 4 میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ خواتین کو ایک ہی کام یا مساوی قدر کے کام کیلئے مردوں کے برابر اجرت ملنی چاہیے۔
تنخواہ میں کٹوتی
قانون کا آرٹیکل 25 مختلف منظرناموں کو دیکھتا ہے جب ایک آجر کسی ملازم کی تنخواہ کاٹ سکتا ہے۔ جیسے کہ اگر آجر نے ملازم کو قرض دیا ہو۔ قانون تنخواہ کی زیادہ سے زیادہ رقم پر بھی ایک حد رکھتا ہے جس میں 50 فیصد کٹوتی کی جا سکتی ہے۔
زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات : اوور ٹائم تنخواہ
نئے قانون کے آرٹیکل 17 میں کہا گیا ہے کہ زیادہ سے زیادہ عام کام کے گھنٹے روزانہ آٹھ گھنٹے یا ہفتے میں 48 گھنٹے کام کرنے کے ہوں گے۔
آرٹیکل 19 میں قانون میں اس بارے میں تفصیلی ضابطہ موجود ہے کہ اوور ٹائم تنخواہ کا حساب کیسے لیا جائے گا۔
کم عمر افراد کی ملازمت
اگر آپ متحدہ عرب امارات کے ایک نوجوان رہائشی ہیں اور آپ اپنی تعلیم مکمل کرتے ہوئے متحدہ عرب امارات میں کام کا تجربہ حاصل کرنے کے خواہاں ہیں تو نیا قانون یہ بھی تفصیلات فراہم کرتا ہے کہ کس طرح 15 سال کی عمر کے افراد کو متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں ملازمت دی جا سکتی ہے جبکہ کام کی کچھ شرائط برقرار رکھی جاتی ہیں۔
وہ قواعد جن کی دونوں فریقین (آجروں اور ملازمین ) کو پابندی کرنے کی ضرورت ہے۔
فرائض کی جامع فہرستوں میں، قانون متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں آجروں کی ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ ان فرائض کا بھی احاطہ کرتا ہے جو ملازمین کو پورا کرنے کی ضرورت ہے۔ اس میں اس اعتماد کو برقرار رکھنا شامل ہے جو آجر نے کارکن پر رکھا ہے، اپنے کاموں کو تندہی سے مکمل کرنا اور پارٹ ٹائم کام کے تفصیلی قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہوئے دوسرے آجروں کے لیے کام نہ کرنا شامل ہے۔
نوٹس پیریڈ
قانون کا آرٹیکل 43، جس کا عنوان ‘ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کا نوٹس’ ہے، یہ بتاتا ہے کہ 30 سے 90 دنوں کی نوٹس کی مدت کی ضرورت ہے، اس سے قطع نظر کہ دونوں فریقوں میں سے کون بھی (آجر یا ملازم) کام کا معاہدہ ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے۔ اس نوٹس کی مدت سے استثنیٰ مل سکتی ہے اگر دونوں فریق باہمی طور پر ایسا کرنے پر راضی ہوں۔
گریجویٹی کا حساب
قانون کا آرٹیکل 51 اس بارے میں تفصیلی وضاحت فراہم کرتا ہے کہ کس طرح کسی ملازم کیلئے ان کی سروس کی مدت کی بنیاد پر گریچیوٹی کا حساب لگایا جائے گا۔
وہ غلطیاں جو آپ کو پیشگی اطلاع کے بغیر ملازمت سے نکال سکتی ہیں۔
قانون کا آرٹیکل 44 ان غلطیوں کی فہرست بھی دیتا ہے جو کسی ملازم کو پریشانی میں ڈال سکتی ہیں اور بغیر پیشگی اطلاع کے ملازمت کے معاہدے کو ختم کر سکتی ہیں۔ ان میں بطور کارکن اپنے فرائض انجام دینے میں ناکامی، یا زبانی یا جسمانی حملے میں ملوث ہونا شامل ہے۔
جرمانے جن کا آجروں کو سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
قانون کا ایک ذیلی حصہ ان تمام سزاؤں پر مرکوز ہے جن کا سامنا آجروں کو ہو سکتا ہے، اگر وہ ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی کرتے ہیں۔ خلاف ورزی کی شدت کے لحاظ سے جرمانے 20,000 درہم سے لے کر 10 ملین درہم تک جا سکتے ہیں۔
یہ آرٹیکل مکمل نہیں ہے ، اس پر مزید کام ہورہا ہے۔
Source : Gulf News
