یو اے ای کا نیا ویک اینڈ: کیا پرائیویٹ سیکٹر فرمز کو قانونی طور پر تبدیلی کی ضرورت ہے؟

خلیج اردو: سوال: میرا سوال یو اے ای کے نئے ویک اینڈ کو لاگو کرنے کے بارے میں ہے۔ تمام اخباری رپورٹس بتاتی ہیں کہ سرکاری ملازمین ڈھائی دن کے ویک اینڈ پر منتقل ہو جائیں گے۔ مجھ جیسے نجی شعبے کے کارکنوں کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟ کیا ہمیں بھی ویک اینڈ کی چھٹی ہے؟ یہاں قانون کیا کہتا ہے — کیا فرمز کو ہمیں سرکاری شعبے کی طرح ہی اتنے دن کی چھٹی دینا چاہئے؟

جواب: یہ نوٹ کیا جاتا ہے کہ آپ متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے میں ملازمت کرتے ہیں، اور اس وجہ سے یہ خیال کیا جاتا ہے کہ آپ کی ملازمت, ملازمت کے تعلقات سے متعلق متحدہ عرب امارات کے وفاقی قوانین اور ضوابط کی دفعات کے ساتھ مشروط ہے – یعنی، وفاقی قانون نمبر 8 1980 روزگار کے تعلقات کے ضابطے پر، جیسا کہ وقتاً فوقتاً (ملازمت کا قانون) میں ترمیم کی جاتی ہے اور اس کے نتیجے میں وزارتی قراردادوں کو منظور کرلیا جاتا ہے ۔

آپ نے درست کہا ہے کہ متحدہ عرب امارات میں سرکاری ملازمین اگلے سال سے ڈھائی دن کے ویک اینڈ پر منتقل ہو جائیں گے۔

آپ کے پہلے سوال کے بارے میں، نجی شعبے کے ملازمین کے لیے ابھی تک کوئی خاص اعلان نہیں کیا گیا ہے، جہاں تک ان کے ورک ویک/ہفتہ وار چھٹی کے دنوں میں کسی تبدیلی کا تعلق ہے۔ UAE کے سرکاری شعبے کے لیے نظرثانی شدہ ورک ویک کا اعلان کیا گیا ہے اور اسے UAE میں نجی شعبے کے لیے لازمی نہیں بنایا گیا ہے۔

آپ کے دوسرے سوال کے بارے میں، متحدہ عرب امارات میں بہت سے نجی اداروں نے پہلے ہی اعلان کیا ہے کہ وہ سرکاری شعبے کے مطابق ہفتہ-اتوار کے اختتام ہفتہ پر جائیں گے، جبکہ کچھ دیگر نے اعلان کیا ہے کہ وہ موجودہ ورک ویک کو جاری رکھیں گے۔ اس لیے آپ کے لیے یہ سمجھداری ہوگی کہ آپ اپنے آجر سے معلوم کریں کہ آیا اس کے ورک ویک اور/یا ہفتہ وار آف ڈے میں کوئی تبدیلیاں کی جا رہی ہیں یا نہیں؟

آپ کے تیسرے سوال کے بارے میں، روزگار کے قانون کا آرٹیکل 70 (جو اس وقت نافذ العمل ہے) جمعہ کو عام ہفتہ وار تعطیل کا حکم دیتا ہے۔ مذکورہ آرٹیکل 70 درج ذیل ہے۔

"جمعہ تمام ملازمین کے لیے عام ہفتہ وار تعطیل ہے سوائے یومیہ اجرت پر کام کرنے والوں کے۔”

خاص طور پر، فروری 2022 تک، روزگار کے قانون کو منسوخ کر دیا جائے گا اور مکمل طور پر 2021 کے نئے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر (33) سے لیبر ریلیشنز کے ریگولیشن (نئے ایمپلائمنٹ قانون) سے تبدیل کر دیا جائے گا، جس میں آرٹیکل 21 درج ذیل ہے:

"ایک کارکن کو کم از کم 1 (ایک) ہفتہ وار آرام کا دن دیا جائے گا جیسا کہ ایمپلائمنٹ کنٹریکٹ یا اندرونی کام کے ضوابط کے ذریعہ بیان کیا گیا ہے۔ یہاں مقررہ ہفتہ وار آرام کا دن کابینہ کے فیصلے سے بڑھایا جا سکتا ہے۔

مزید برآں، 2021 کے وفاقی فرمان قانون نمبر (47) کے آرٹیکل 7 کی شق 2 کے مطابق متحدہ عرب امارات میں کام کے معیاری عمومی اصولوں پر (جس کا اطلاق متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے پر بھی ہوگا) ملازمین کو ہفتہ میں 1 آرام کا دن ہوگا۔ متعلقہ دفعات کا ترجمہ حسب ذیل ہے۔

آرٹیکل (7) –

کام کے اوقات

2. ملازم کو ہفتے میں کم از کم 1 (ایک) آرام کا دن ہوگا۔ قانون کے ذریعہ اس تعداد میں اضافہ ہوسکتا ہے۔

مندرجہ بالا دفعات میں یہ ذکر کیا گیا ہے کہ ہفتہ وار آف ڈے کی تعداد میں "قانون” کے ذریعے اضافہ کیا جا سکتا ہے جس کی وضاحت اس طرح کی گئی ہے:

” انسانی وسائل کو وفاقی حکومت کے تحت منظم کرنے والا قانون یا متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے میں مزدور تعلقات، اور ان کے متعلقہ انتظامی ضوابط اور قراردادوں کو نافذ کرنے کیلئے "