آجر نے کمپنی سے لیے گئے قرض کی وجہ سے میرا استعفیٰ قبول کرنے سے انکار کر دیا۔ اس بارے میں قانون کیا کہتا ہے؟

سوال: میں دو سال سے ایک پرائیویٹ کمپنی میں کام کر رہا ہوں۔ دو ماہ قبل، میں نے کمپنی سے قرض لیا، اور اب میں نے کام سے استعفیٰ دے دیا، لیکن آجر نے میرا استعفیٰ لینے سے انکار کر دیا کیونکہ میں نے کمپنی سے قرض لیا تھا۔ قرض کی مدت دسمبر 2023 میں ختم ہو رہی ہے، اور اس کے مطابق، آجر مجھ سے دسمبر کے بعد استعفیٰ دینے کو کہہ رہا ہے۔

اب میرا سوال یہ ہے کہ، کیا آجر کو قانونی طور پر یہ حق حاصل ہے کہ وہ میرے لیے گئے قرض کی وجہ سے استعفیٰ منظور کرنے سے انکار کر دے۔

ملازمت کے معاہدے میں مسابقتی کمپنی کے ساتھ کام کرنے کی صورت میں 50,000 درہم جرمانے کا ذکر ہے۔ اگر میں مسابقتی کمپنی کے ساتھ کام کرتا ہوں تو کیا آجر اس جرمانے کو لاگو کرنے کا اہل ہے۔ براہ مہربانی، مشورہ دیں

جواب: لیبر لا کے آرٹیکل 42 کے مطابق، ملازمت کا معاہدہ کسی بھی فریق کی خواہش کی بنیاد پر ختم کیا جاتا ہے، بشرطیکہ ملازمت کے معاہدے کے خاتمے اور معاہدے میں نوٹس کی مدت پر اتفاق کیا گیا ہو۔ جس کا مطلب ہے کہ آجر آپ کو مستعفی ہونے سے نہیں روک سکتا بشرطیکہ اسے اسی قانون کے آرٹیکل 51 کے مطابق آپ کی سروس کے فوائد کے اختتام سے قرض کی کٹوتی کا حق حاصل ہو جس میں کہا گیا ہے کہ جس میں کہا گیا ہے کہ (آجر قانون یا فیصلے کے تحت قابل ادائیگی کسی بھی رقم کو سروس کے فوائد کے اختتام سے کاٹ سکتا ہے،۔ قانون یا فیصلے کے تحت قابل ادائیگی، اس کے نفاذ کے ضابطے میں بیان کردہ شرائط اور طریقہ کار کے مطابق)

چونکہ کارکن کو تفویض کردہ کام اسے آجر کے کلائنٹس کے بارے میں معلومات حاصل کرنے یا اس کے کام کے رازوں تک رسائی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، اس لیے آجر یہ مطالبہ کر سکتا ہے کہ ملازمت کے معاہدے کے تحت کارکن، معاہدے کی میعاد ختم ہونے کے بعد، آجر کے ساتھ مقابلہ نہیں کرے گا یا اسی شعبے میں کسی بھی مسابقتی منصوبے میں مشغول ہونا، بشرطیکہ جائز کاروباری مفادات کے تحفظ کے لیے ضروری حد تک، وقت، جگہ اور کام کی قسم کے لحاظ سے ضرورت کی وضاحت کی گئی ہو۔

غیر مسابقتی مدت معاہدہ کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ سے دو سال سے زیادہ نہیں ہوگی۔ اگر آجر شرائط کی خلاف ورزی کرتے ہوئے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرتا ہے تو اس ضرورت کو منسوخ کر دیا جائے گا۔

لہذا آپ اس غیر مسابقتی شق کے پابند ہیں جس پر آپ نے دستخط کیے تھے۔ اگر آپ کسی مسابقتی کمپنی میں کام کرتے ہیں، تو آجر کو ایسا جرمانہ لگانے کے لیے عدالت میں مقدمہ دائر کرنا چاہیے اور اسے ثابت کرنا چاہیے کہ آپ واقعی اس کا مقابلہ کر رہے ہیں۔ آجر قانونی طریقہ کار پر عمل کیے بغیر اپنے طور پر ایسا جرمانہ نہیں لے سکتا۔ قانون نافذ کرنے والی کابینہ کی قرارداد کے آرٹیکل 12 میں کہا گیا ہے کہ (اگر غیر مسابقتی شق پر کوئی تنازعہ پیدا ہوتا ہے اور اسے خوش اسلوبی سے طے نہیں کیا جاتا ہے، تو معاملہ عدلیہ کو بھیج دیا جائے گا اور مبینہ نقصان کو ثابت کرنے کا بوجھ آجر پر پڑے گا۔ ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے بعد غیر مسابقتی شق کا اطلاق نہ کرنے پر تحریری طور پر اتفاق کیا جا سکتا ہے۔)

کارکن کو مندرجہ ذیل شرائط کے تحت حکم نامہ کے آرٹیکل (10) میں متعین غیر مسابقتی شق سے استثنیٰ دیا جائے گا:

ا۔ اگر کارکن یا نیا آجر پچھلے آجر کو ادائیگی کرتا ہے، تو معاوضہ کارکن کی اجرت کے تین ماہ سے زیادہ نہ ہو جیسا کہ پچھلے معاہدے میں طے پایا تھا، لیکن یہ بھی پچھلے آجر کی تحریری رضامندی کے ساتھ مشروط ہے۔

ب اگر پروبیشنری مدت کے دوران معاہدہ ختم ہو جاتا ہے۔

ج۔ کوئی بھی پیشہ ورانہ زمرہ جات جن کی قومی لیبر مارکیٹ میں مانگ ہے اور کابینہ کی طرف سے منظور شدہ کارکنوں کی درجہ بندی کے مطابق وزیر کی قرارداد کے ذریعے طے کی گئی ہے۔