خلیج اردو: انسانی وسائل اور امارات کی وزارت نے اعلان کیا ہے کہ آجروں کو دی گئی موجودہ شرائط کو درست کرنے کی آخری تاریخ، خاص طور پر کارکنوں اور آجروں کے درمیان طے شدہ اور دستخط شدہ ورک کنٹریکٹس میں،31 دسمبر 2023 تک ان لمیٹڈ جاب کنٹریکٹس سے مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں میں توسیع کی جائے ۔
یو اے ای کے لیبر لا کے مطابق، جو 2 فروری 2022 کو نافذ ہوا، اسکے مطابق،ملازمت کا معاہدہ ملازم کے لیے ایک مخصوص مدت کے لیے کیا جاتا ہے، جو تین سال سے زیادہ نہیں ہوتا، اور یہ آجر اور کارکن کے معاہدے کے مطابق، اسی مدت کے لیے یا ایک بار مختصر مدت کے لیے توسیع یا تجدید کی اجازت دیتا ہے۔
اگر آجر اور کارکن کسی واضح معاہدے کے بغیر اس کی اصل مدت کے ختم ہونے کے بعد معاہدے پر عمل درآمد جاری رکھیں تو، اصل معاہدے کو انہی شرائط کے تحت بڑھایا جائے گا جو اس میں موجود ہیں۔
معاہدے میں توسیع یا تجدید کی صورت میں، نئی مدت یا جاری مدت کو اصل مدت کی توسیع تصور کیا جائے گا اور ملازم کی مسلسل سروس کی مدت کا حساب لگاتے ہوئے اس میں اضافہ کیا جائے گا۔
غیر متعینہ ورک کنٹریکٹس کو نئے لیبر قانون کے لاگو ہونے کی تاریخ سے ایک سال کے اندر اور اس میں موجود شرائط، کنٹرول اور طریقہ کار کے مطابق مقررہ مدت کے کام کے معاہدوں میں تبدیل کر دیا جائے گا۔
مفاد عامہ کی ضرورت کیمطابق وزراء کی کونسل اس مدت کو دیگر ادوار کے لیے بڑھا سکتی ہے۔
نئے فیصلے کے مطابق، پرائیویٹ سیکٹر میں ورکرز اور آجروں کے درمیان طے شدہ اور دستخط شدہ ورک کنٹریکٹس کی غیر معینہ مدت کے روزگار کے معاہدوں میں منتقلی 31 دسمبر 2023 تک بڑھا دی جائے گی۔ لہذا، دونوں پارٹیز کے پاس سال 2023 کے اختتام تک کی مدت کے دوران کارکنوں اور ملازمین کے حالات کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے کافی وقت ہوگا۔۔
