ملک میں نئے لیبر قوانین کے نفاذ کے ساتھ ہی متحدہ عرب امارات نے 2 فروری سے 12 قسم کے ورک پرمٹ کا اجراء شروع کردیا ۔ اماراتی میڈیا کے مطابق 2 فروری سے وزارت انسانی وسائل کی جانب سے 12 ورک پرمٹ جاری کیے جائیں گے اور نئے لیبر قانون کے تحت متحدہ عرب امارات کی لیبر مارکیٹ میں ملازمت کے 6 ماڈل بھی متعارف کرائے گئے ہیں ، جس کے تحت روایتی کل وقتی اسکیم کے علاوہ متحدہ عرب امارات کے ملازمین پرائیویٹ سیکٹر میں درخواست دیتے وقت دور دراز کے کام، مشترکہ ملازمتیں، پارٹ ٹائم، عارضی اور لچکدار ملازمت کے معاہدوں کا انتخاب کرسکتے ہیں جب کہ پرائیویٹ سیکٹر میں باقاعدہ روزگار کے عمل کو یقینی بنانے کے لیے گولڈن ویزا ہولڈرز ، فری لانسرز ، عارضی اور جز وقتی ملازمین کے لیے ورک پرمٹ جاری کیے جائیں گے ۔
بتایا گیا ہے کہ پرائیویٹ کمپنیاں اور ادارے اب 15 سے 18 سال کی عمر کے نابالغوں اور یو اے ای اور جی سی سی کے شہریوں کی خدمات حاصل کر سکتے ہیں اور انہیں تربیت دے سکتے ہیں ، ساتھ ہی ساتھ عارضی منصوبوں کے لیے بیرون ملک سے ملازمین کو بھرتی بھی کرسکتے ہیں ، نئے ضوابط نئے لیبر قانون میں متعارف کرائی گئی بنیادی تبدیلیوں کو عملی جامہ پہنانے میں مدد کرتے ہیں جن کا مقصد امتیازی سلوک مخالف پالیسیوں ، کم از کم اجرت اور خواتین کو بااختیار بنانے کی دفعات کے ذریعے ملازمین کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے ۔
انسانی وسائل اور امارات کے وزیر ڈاکٹر عبدالرحمن العوار نے کہا کہ نیا لیبر قانون ملازمین اور آجروں کو معاہدہ کرنے کے معاہدے کی قسم کا تعین کرنے میں لچک فراہم کرتا ہے جو دونوں فریقوں کے مفادات کو پورا کرتا ہے ، نیا قانون متحدہ عرب امارات کی لیبر مارکیٹ کی حیثیت کو عالمی سطح پر ایک کلیدی کھلاڑی کے طور پر بڑھاتا ہے جو کہ لچک، کارکردگی، کاروبار میں آسانی، ٹیلنٹ کی کشش اور برقرار رکھنے کو فروغ دیتا ہے، جب کہ ملازمین اور آجروں دونوں کے حقوق کا متوازن طریقے سے تحفظ کرتا ہے ۔
معلوم ہوا ہے کہ ایگزیکٹو ریگولیشنز ، جو حال ہی میں متحدہ عرب امارات کی کابینہ کی طرف سے منظور کیے گئے ہیں، ان شرائط کو ترتیب دیتے ہیں جو ملازمت کے ہر ماڈل کے ساتھ ملازمین اور آجروں دونوں کی ذمہ داریوں کو بھی ترتیب دیتے ہیں ، یہ قانون ہر ملازمت کے ماڈل میں ملازمین کے لیے سروس کے اختتامی گریجویٹی اور سالانہ چھٹیوں کو اس انداز میں متعین کرتا ہے جو دونوں فریقوں کے حقوق کا تحفظ کرتا ہے ، ملازمت کے نئے ماڈل ملازمین کو ایک پروجیکٹ یا ایک سے زیادہ آجر کے لیے فی گھنٹہ کی بنیاد پر کام کرنے کی لچک فراہم کرتے ہیں، جب کہ آجروں کو کم آپریشنل اخراجات پر مختلف صلاحیتوں اور قابلیت کو بروئے کار لانے کے قابل بناتے ہیں۔
>> قانون ملازمین کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ آجر کے ساتھ معاہدے کے بعد اپنے کنٹریکٹ کو ایک جاب ماڈل سے دوسرے میں تبدیل کر سکیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ پہلے معاہدے کے حقوق پوری طرح ادا کیے گئے ہوں۔
>> ملازمین ایک سے زیادہ جاب ماڈل کو یکجا کر سکتے ہیں جب تک کہ وہ ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ اور ہر تین ہفتے میں 144 گھنٹے کام نہ کریں۔
>> اس کا مطلب یہ ہے کہ کل وقتی ملازمین بھی اپنے مرکزی آجر کی اجازت کے بغیر جز وقتی ملازمتیں حاصل کر سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ گھنٹوں کی حد سے زیادہ نہ ہوں۔
>> دور دراز کا کام: اسکیم کل وقتی اور جز وقتی ملازمین کو دفتر سے باہر مکمل یا جزوی طور پر کام کرنے کے قابل بناتی ہے۔
>> مشترکہ ملازمت کا ماڈل: آجر کے ساتھ معاہدے کی بنیاد پر ملازمت کی ذمہ داریوں کو تقسیم کرنا اور ایک سے زیادہ ملازمین کے درمیان ادائیگی کے اس ماڈل کے تحت ملازمین کے معاہدوں پر جزوقتی ملازمت کے ضوابط لاگو ہوتے ہیں۔
>> کل وقتی: ایک ملازم کے لیے پورے کام کے دن کے لیے کام کرنا۔
>> پارٹ ٹائم: ایک یا زیادہ آجروں کے لیے کام کے لیے مقرر کردہ گھنٹوں یا دنوں کی مخصوص تعداد کے لیے کام کرنا۔
>> عارضی: ایک مخصوص مدت کے لیے یا کسی پروجیکٹ کی بنیاد پر معاہدہ ہو سکتا ہے جو کام کی تکمیل کے ساتھ ختم ہوتا ہے۔
>> لچکدار: ملازمت کی شرائط اور ضروریات کی بنیاد پر ملازمین کو مختلف اوقات میں کام کرنے کی آزادی دینا ، یہ معاہدہ گھنٹے، دن اور ضروری فرائض کا احاطہ کرتا ہے۔
آجر اب 12 ورک پرمٹ کے تحت کام کی جگہ پر مختلف خدمات حاصل کر سکتے ہیں:
>> عارضی ورک پرمٹ: آجروں کو پراجیکٹ کی بنیاد پر یا ایک مقررہ مدت تک جاری رہنے والے کام کے لیے ملازمت دینے کے قابل بناتا ہے۔
>> ایک مشن کا اجازت نامہ: کمپنیوں اور اداروں کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ بیرون ملک سے کسی ملازم کو عارضی کام کے لیے بھرتی کر سکیں یا کسی مخصوص پروجیکٹ کو ایک خاص مدت میں مکمل کیا جائے۔
>> پارٹ ٹائم ورک پرمٹ: ملازمین کو گھنٹوں یا دنوں کی ایک مقررہ تعداد کی بنیاد پر ایک سے زیادہ آجر کے لیے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
>> نابالغوں کا اجازت نامہ: آجروں کو قانون میں بیان کردہ شرائط کے تحت 15 اور 18 سال کی عمر کے نوجوانوں کی خدمات حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے۔
>> طلباء کی تربیت کا اجازت نامہ: کمپنیوں اور اداروں کو 15 سال کی عمر کے نوجوانوں کو مخصوص ضابطوں کے تحت تربیت اور بھرتی کرنے کے قابل بناتا ہے جو صحت مند کام کے ماحول کو یقینی بناتے ہیں۔
>> UAE/GCC نیشنل پرمٹ: UAE اور GCC شہریوں کی خدمات حاصل کرتے وقت جاری کیا جاتا ہے۔
>> گولڈن ویزا ہولڈرز پرمٹ: متحدہ عرب امارات کے اندر گولڈن ویزا ہولڈر کی خدمات حاصل کرتے وقت جاری کیا جاتا ہے۔
>> نیشنل ٹرینی پرمٹ: کمپنیوں اور اداروں کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ متحدہ عرب امارات کے شہریوں کو ان کی قابلیت یا شعبوں کی بنیاد پر تربیت دیں۔
>> فری لانسر پرمٹ: کسی فرد یا کمپنی کے لیے بغیر اسپانسر شپ یا موجودہ معاہدوں کے ایک مخصوص سروس فراہم کرنے، ایک کام کو مکمل کرنے یا ایک مقررہ مدت کے لیے کام کرنے کے خواہشمند سیلف سپانسر شدہ ایکسپیٹس کے لیے جاری کیا جاتا ہے۔
>> ملک سے باہر سے کارکن کی خدمات حاصل کرنے کا پرمٹ۔
>> غیر ملکی کارکن کی ملازمت کو وزارت میں رجسٹرڈ ایک سہولت سے دوسری میں منتقل کرنے کا اجازت نامہ۔
>> خاندان کی طرف سے سپانسر شدہ غیرملکیوں کے لئے ایک اجازت نامہ.
