خلیج اردو: متحدہ عرب امارات کی تقریباً نصف کمپنیوں نے مہنگائی کی شرح میں اضافے کو مدنظر رکھتے ہوئے اپنے ملازمین کی تنخواہیں بڑھانے کیلئے مخصوص بجٹ بنایا ہے، اس بات کا انکشاف ایک تحقیق میں ہوا ہے۔
Aon کی تحقیق نے انکشاف کیا ہے کہ عالمی افراط زر کا رجحان گزشتہ چار دہائیوں سے بلند ترین سطح پر ہے اور یہ تنظیم اور ملازم کی لاگت پر ایک اہم اثر ڈالتا ہے.
سروے میں تمام شعبوں کی 150 فرمیں شامل تھیں۔ یہ سروے ان اقدامات کو سمجھنے کے لیے کیا گیا تھا جو ایک فرم کی انتظامیہ بڑھتی ہوئی افراط زر کی شرح سے نمٹنے کے لیے اٹھاتی ہے۔
سروے کیمطابق :
59 فیصد فرموں کا خیال ہے کہ متحدہ عرب امارات کی موجودہ افراط زر کی شرح 3.7 فیصد سے زیادہ ہے۔
75 فیصد فرموں نے موجودہ مارکیٹ میں اپنے لئے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اوراسے برقرار رکھنے کے لیے بڑھتا ہوا دباؤ محسوس کیا ہے۔
49 فیصد کمپنیاں زیادہ تنخواہوں کے لیے بجٹ بناتی ہیں۔
66 فیصد فرمیں ان ترامیم کو نافذ کرنے کے لیے اپنے موجودہ ملازمین کی تعداد کی بنیاد پر غور کر رہی ہیں۔
متحدہ عرب امارات کی 14 فیصد فرمیں اس وقت ایک غیر معمولی وسط سال کی تنخواہ کا جائزہ لے رہی ہیں۔
اس تحقیق میں یہ بھی انکشاف ہوا ہے کہ جونیئر اور مڈل مینجمنٹ کیلئے اعلیٰ قیادت کے مقابلے میں زیادہ تنخواہوں میں اضافے کا بجٹ مختص کیا جاتا ہے۔ کم از کم 78 فیصد کمپنیوں نے کہا کہ تنخواہ میں اضافہ ان کی تنظیم میں ملازمت کی سطحوں پر مختلف ہوگا۔
سروے میں حصہ لینے والی تنظیموں نے کہا کہ تنخواہ کا جائزہ لینے کی دو اہم وجوہات ہیں: مسابقتی منظر نامے کو برقرار رکھنا اور ملازمین کو برقرار رکھنا۔
پندرہ فیصد کمپنیوں نے کہا کہ تنخواہوں میں اضافہ ضروری ہوگا کیونکہ ملازمین کی تنخواہ مارکیٹ ریٹ سے کم ہے۔ تاہم، سروے میں شامل 27 فیصد لوگوں نے کہا کہ لوگ کم تنخواہ کی وجہ سے اپنی ملازمتیں بدلتے ہیں۔ آخر میں، 23 فیصد نے کہا کہ بڑھتی ہوئی مہنگائی کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے کے لیے اضافہ ضروری ہے۔
