خلیجی خبریںمتحدہ عرب امارات

متحدہ عرب امارت: 65% ملازمین اگلے چھ ماہ میں نئی ملازمتیں تلاش کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

خلیج اردو: رابرٹ ہاف جو کی متحدہ عرب امارات کی ایک بھرتی کنسلٹنسی فرم ہے اسکی طرف سے جاری کردہ ایک نئے سروے میں کہا گیا ہے کہ متحدہ عرب امارات میں تقریباً دو تہائی یا 65 فیصد ملازمین سال 2022 کے پہلے چھ مہینوں میں ایک نیا رول یا نوکری تلاش کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں، کیونکہ زیادہ تنخواہوں اور بہتر مراعات کی مہم زور پکڑتی جارہی ہے۔

تحقیق سے پتا چلا ہے کہ ملازمین 2022 کے لیے اپنی ملازمت کے امکانات کے بارے میں مثبت رحجانات محسوس کر رہے ہیں۔ 2021 کے آخر میں 10 میں سے تین کارکنان جو نئے کردار کی تلاش میں تھے، 15 فیصد نئے سال کے ساتھ ہی نئی ملازمت کی تلاش شروع کریں گے۔ مزید 19 فیصد Q2 میں ایک نئے کردار کی تلاش کریں گے، جو بہت سے لوگوں کے لیے سالانہ بونس کی ادائیگی کی پیروی کرے گا۔
تقریباً 25 فیصد ملازمین نے اعتراف کیا کہ وہ مالیاتی تحفظ کو برقرار رکھنے کے لیے اپنے موجودہ کردار میں باقی رہے ہیں کیونکہ وبائی مرض نے غیر یقینی صورتحال پیدا کی ہے، تاہم ایسا لگتا ہے کہ یہ خدشات تیزی سے ختم ہو رہے ہیں۔

چونکہ نقل و حرکت یا موبلٹی کی یہ سطح صحت مند ہے، اور مقامی معیشت کے لیے ایک اچھی علامت ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ آجروں کو ملازمین کو آگے بڑھنے کے لیے تیار کرنا چاہیے – یا برقرار رکھنے میں مدد کے لیے اضافی اقدامات کرنا چاہیے۔ ملازمت کے متلاشیوں میں سے صرف 18 فیصد کا کہنا ہے کہ ان کی تنظیم انہیں رہنے کے لیے آمادہ کرنے کے لیے کچھ نہیں کر سکتی، جس سے پتہ چلتا ہے کہ اگر زیادہ تر آجر جلد ہی کارروائی کرتے ہیں تو وہ بھاری نقصان سے بچ سکیں گے۔

رابرٹ ہاف مڈل ایسٹ کے ایسوسی ایٹ ڈائریکٹر گیرتھ ایل میٹوری نے کہا کہ”اپنے موجودہ اور ممکنہ ملازمین کو مسابقتی تنخواہ اور فوائد کی پیشکش کرنا برقرار رکھنے اور کشش دونوں کے لیے اہم ہے لیکن ریموٹ یا ہائبرڈ ورکنگ کے ذریعے لچک کی پیشکش زیادہ سے زیادہ اہم ہوتی جا رہی ہے – خاص طور پر جب آپ غیر ملکیوں کو ملازمت دے رہے ہوں،”

36% آجر ملازمین کی ضروریات کو نہیں سنتے
تقریباً 36 فیصد جواب دہندگان جو 2022 کے دوران نئے کردار کی تلاش کریں گے وہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کا موجودہ آجر ان کی خواہشات اور ضروریات کو نہیں سنتا۔ اگرچہ یہ سچ ہے کہ تقریباً پانچ میں سے تین – یا 57 فیصد – زیادہ تنخواہ کی تلاش میں ہیں اور 54 فیصد بہتر فوائد کے خواہاں ہیں، یہ صرف وہی چیزیں نہیں ہیں جو فرق کر سکتی ہیں۔

لچکدار کام کرنا بہت سے ملازمین کے لیے ایک اہم محرک ہے، اور جب کہ بہت سے آجر ملازمین کو اپنے ماحول کا انتخاب کرنے کی اجازت دے رہے ہیں، تقریباً 34 فیصد وہ لوگ جو آگے بڑھنے کا سوچ رہے ہیں کہتے ہیں کہ ان کے کام کے انتظامات میں کوئی بات نہیں ہے۔ یہ کچھ ملازمین کے لیے معاوضے سے زیادہ ترجیح ہے، پانچ میں سے تین (59 فیصد) اس بات پر متفق ہیں کہ وہ زیادہ لچک کے بدلے تنخواہ میں کٹوتی کریں گے۔

اگرچہ آجر کارکنوں کو مزید آزادیوں کی اجازت دینے کے خیال کے خواہاں نہیں ہیں، اس کے واضح فوائد ہیں – تمام کارکنوں میں، نہ صرف وہ لوگ جو نئی ملازمت کے خواہاں ہیں – 86 فیصد اس بات سے متفق ہیں کہ تنظیموں کو عملے کو برقرار رکھنے کے لیے مزید لچک دینے کرنے کی ضرورت ہے۔

بہت سارے ملازمین آگے بڑھنے کے خواہاں ہیں، لیڈروں کو نئے ملازمین کو راغب کرنے کے فوائد پر بھی غور کرنا چاہیے، کیونکہ تین چوتھائی سے زیادہ — 78 فیصد — کارکنوں کا خیال ہے کہ کاروبار کو میز پر لچکدار کام کیے بغیر متبادل عملہ تلاش کرنے میں مشکل پیش آئے گی۔ .

متعلقہ مضامین / خبریں

Back to top button