متحدہ عرب امارات

متحدہ عرب امارات میں ہوتے ہوئے کسی فرم میں ملازمت کے دوران کاروبار کیسے شروع کیا جائے؟

خلیج اردو
دبئی: اپنا کاروبار ایک خواہش سے زیادہ ایک ٹرینڈ بن گیا ہے۔ تاہم اب بھی کافی زیادہ لوگ تنخواہ یا اجرت پر کام کرتے ہیں اور جب وہ تنخواہ پے کام کرتے ہیں تو ان کیلئے کاروبار شروع کرنا قانون کے مطابق ہونا چاہیئے۔ اس حوالے سے ایسی پلاننگ کرنے والوں کوہمارے ایک ریڈر کا سوال اور اس کا جواب مفید ہو سکتا ہے۔

سوال: میں دبئی میں ایک فرم کے ساتھ کام کرتا ہوں۔ میں متحدہ عرب امارات میں کاروبار شروع کرنا چاہتا ہوں۔ کیا کوئی ایسے قوانین ہیں جن سے مجھے آگاہ ہونے کی ضرورت ہے؟ کیا جہاں تک کام کے دوران کاروبار شروع کرنے کا تعلق ہے کوئی قانونی پیچیدگیاں ہیں؟

جواب: آپ کے سوالات کے مطابق، جیسا کہ آپ دبئی میں ایک مین لینڈ فرم میں ملازم ہیں۔ایک ملازم متحدہ عرب امارات میں موجود کسی ادارے میں کوئی ادارہ قائم کر سکتا ہے یا شراکت دار یا شیئر ہولڈر بن سکتا ہے، بشرطیکہ آجر کوئی اعتراض سرٹیفکیٹ جاری کرے۔لہذا، آپ کو اپنا کاروبار شروع کرنے سے پہلے اپنے موجودہ آجر سے این او سی حاصل کرنا چاہیے۔

اگر آپ کی مجوزہ ہستی کی سرگرمیاں آپ کے موجودہ کردار سے ملتی جلتی ہیں، تو آپ کا آجر اس ہستی کو ایک مدمقابل سمجھ سکتا ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آمطابق ہے جس میں کہا گیا ہے کہ ملازم کوئی ایسا کام کرتا ہے جو اسے آجر کے گاہکوں یا کاروباری رازوں تک رسائی فراہم کرتا ہے، آجر روزگار کے معاہدے میں ایک ایسی شرط بنا سکتا ہے جسے ملازم کرے گا

۔ معاہدے کی میعاد ختم ہونے کے بعد کسی ایسے کاروبار سے مقابلہ یا اس میں مشغول نہ ہو جو اسی شعبے میں اس کے ساتھ مقابلہ کرتا ہو۔ غیر مسابقتی مدت معاہدہ کی میعاد ختم ہونے کے بعد دو سال سے زیادہ نہیں ہوگی۔

تاہم اگر آپ اور آپ کا آجر تحریری طور پر اس بات پر متفق ہوں گے کہ آپ کے موجودہ معاہدے کے خاتمے پر اس کا اطلاق نہیں ہوتا ہے تو ایک غیر مسابقتی شق کا اطلاق نہیں ہو سکتا۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 12 (4) کے مطابق ہے جس میں کہا گیا ہے اگر ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے بعد غیر مسابقتی شق کو لاگو نہ کرنے پر تحریری طور پر اتفاق کیا جائے۔

غیر مسابقت کی دفعات کو مستثنیٰ کیا جا سکتا ہے جیسا کہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 12 (5) میں ذکر کیا گیا ہے جس میں کہا گیا ہے کہ یک ملازم کو آرٹیکل (10) میں فراہم کردہ غیر مسابقتی شق سے استثنیٰ حاصل ہوگا۔

اگر ملازم یا نیا آجر معاوضہ ادا کرتا ہے جو ملازم کی اجرت کے تین ماہ سے زیادہ نہیں ہے جس پر سابق آجر کو آخری معاہدے میں اتفاق کیا گیا تھا، اور اس کے لیے سابق آجر کی تحریری رضامندی درکار ہے۔

دوسرا اگر پروبیشنری مدت کے دوران معاہدہ ختم ہو جاتا ہے۔ تیسرا اگر یو اے ای میں روزگار کی منڈی کی ضروریات کے مطابق کوئی بھی پیشہ ور کیٹگری جیسا کہ کابینہ کی طرف سے منظور شدہ روزگار کی درجہ بندی کے تحت وزارت کے فیصلے سے طے ہوتا ہے۔

مذکورہ بالا اختیارات اور قانون کی دفعات کی بنیاد پر، آپ نوٹس کی مقررہ مدت پوری کرکے اپنی ملازمت سے استعفیٰ دینے پر غور کر سکتے ہیں۔ اس کے بعد، آپ کے نوٹس کی مدت مکمل ہونے اور ورک پرمٹ/رہائشی ویزا کی منسوخی کے بعد، آپ کسی بھی قانونی نتائج سے بچنے کے لیے متحدہ عرب امارات میں اپنا کاروباری ادارہ قائم کر سکتے ہیں۔

اگر آپ کوئی ایسا ادارہ قائم کرتے ہیں جو آپ کے پچھلے آجر کی طرح کی سرگرمیاں انجام دے گا، تو پچھلا آجر آپ کے خلاف شکایت/سول مقدمہ درج کر سکتا ہے۔ قانون کے مطابق اگر غیر مسابقتی شق پر کوئی تنازعہ پیدا ہوتا ہے اور اسے خوش اسلوبی سے طے نہیں کیا جاتا ہے، تو معاملہ عدلیہ کو بھیج دیا جائے گا اور مبینہ نقصان کو ثابت کرنے کا بوجھ آجر کے ساتھ جھوٹ بولنا پڑے گا۔

Source :Khaleej Times

متعلقہ مضامین / خبریں

Back to top button