خلیج اردو
دبئی: عالمی ریکروٹنگ اور ایچ آر کنسلٹنسی کوپر فِچ کے جاری کردہ ایک رپورٹ کے مطابق یو اے ای میں کچھ کمپنیاں اگلے سال تنخواہوں میں 10 فیصد سے زیادہ اضافہ کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں۔
یو اے ای 2023 نے انکشاف کیا ہے کہ 57 فیصد کمپنیاں تنخواہوں میں اضافے کی توقع رکھتی ہیں جن میں سے 45 فیصد پانچ فیصد تک، سات فیصد 10 فیصد سے زیادہ اضافے کا ارادہ رکھتی ہیں اور پانچ فیصد فرموں کا امکان ہے۔
2023 میں تنخواہوں میں چھ سے نو فیصد کے درمیان اضافہ کرنے کا امکان ہے جبکہ 23 فیصد فرموں نے کہا کہ وہ اگلے 12 ماہ میں ملازمین کی تنخواہوں میں کوئی تبدیلی کرنے کا ارادہ نہیں رکھتیں۔
یہ سروے خلیج کی 300 سے زیادہ تنظیموں میں اہم فیصلہ سازی کے لیے ذمہ دار کاروباری رہنماؤں کے جوابات پر مبنی ہے۔مجموعی طور پر، یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ 2023 میں تنخواہوں میں صرف دو فیصد سے کم اضافہ ہوگا۔
2022 کے لیے49 فیصد فرموں نے تنخواہوں میں اضافہ کیا اور ان میں سے سات فیصد نے تنخواہوں میں 10 فیصد سے زیادہ اضافہ کیا۔ عالمی بھرتی کنسلٹنسی نے انکشاف کیا ہے کہ متحدہ عرب امارات کی جاب مارکیٹ نے ایک دہائی میں اپنے مضبوط ترین سال کا لطف اٹھایا ہے، جس میں سرکاری اور نجی شعبوں میں توقع سے زیادہ مانگ ہے۔
کوپر فِچ کے بانی اور سی ای او ٹریفور مرفی نے کہا اس سرگرمی کو کسی بھی چھوٹے حصے میں اس صحت مند پوزیشن کے ذریعے تقویت ملی ہے جس میں ملک کی حکومت خود کو پاتی ہے اور ساتھ ہی ساتھ بڑے منصوبوں کے لیے مقامی اور بین الاقوامی فنڈنگ کی ترغیب دینے میں اس کی کامیابی ہے۔
تحقیق سے پتا چلا کہ سروے میں شامل تقریباً تین چوتھائی افراد نے سالانہ بونس جاری کرنے کے اپنے ارادے کی اطلاع دی، جبکہ صرف 26 فیصد نے ایسا کوئی منصوبہ نہیں بنایا۔
تقریباً 36 فیصد جواب دہندگان توقع کرتے ہیں کہ رقم ایک ماہ کی مجموعی تنخواہ ہوگی جبکہ ایک پانچواں منصوبہ دو ماہ کی مجموعی تنخواہ ادا کرنے کا ہے، 10 فیصد نے کہا کہ تین ماہ، تین فیصد نے چار ماہ اور ایک فیصد نے کہا بونس کے طور پر پانچ ماہ ہے۔
مرفی نے کہا کہ اس سال سروے کی گئی کمپنیوں میں سے چار فیصد کے لیے کام کرنے والے ملازمین چھ ماہ کی مجموعی تنخواہ کے برابر سالانہ بونس کا انتظار کر سکتے ہیں۔ اس زمرے میں جن شعبوں کی نمائندگی کی گئی ہے ان میں بینکنگ، مالیاتی خدمات، سرمایہ کاری کا انتظام اور مشاورت شامل ہیں۔
Source: Khaleej Times
