ٹپسخلیجی خبریںمتحدہ عرب امارات

متحدہ عرب امارات میں جابز ٹرینڈ: ملازمین سابق آجروں کے پاس کیوں لوٹتے ہیں۔

خلیج اردو: متحدہ عرب امارات کے ملازمین کا اپنے سابقہ ​​آجروں کے پاس واپس آنے کا رواج – جسے بومرانگ ملازمین بھی کہا جاتا ہے – مقامی ملازمتوں کی مارکیٹ میں متعدد وجوہات کی بناء پر کافی حد تک رائج ہے جس میں ایک بہتر پیکیج پر دوبارہ گفت و شنید کرنے کا موقع، سابق ساتھیوں اور مینیجرز کے ساتھ اچھے تعلقات، اور جلد از جلد پروموشن کے فروغ کی صلاحیتیں شامل ہیں۔

بھرتی کے ماہر مائیکل پیج کے ذریعہ جاری کردہ ایمریٹائزیشن سیلری گائیڈ اینڈ ہائرنگ انسائٹس 2023 کے مطابق، 36 فیصد ملازمین نے کہا کہ اگر موقع ملا تو وہ اپنی سابقہ ​​کمپنی میں واپس جانے پر غور کریں گے۔

بھرتی اور HR کنسلٹنٹس کا کہنا ہے کہ بومرینگز پر کیس کی بنیاد پر غور کیا جانا چاہئے، اور ملازمین کو پرانے کام کی جگہ پر واپس جانے سے پہلے اپنے فیصلوں پر بھی غور کرنا چاہئے کیونکہ اس میں دونوں فریقوں کے فائدے اور نقصانات شامل ہیں۔

تحقیق میں کہا گیا ہے کہ کمپنیاں مسابقتی مارکیٹ میں باصلاحیت ملازمین کو "بھولنے” کی متحمل نہیں ہوسکتی ہیں جو اچھی شرائط پر رخصت ہوتے ہیں اور موقع ملنے پر انہیں واپس آنے کا لالچ دیا جاسکتا ہے۔

اس میں کہا گیا کہ”یہی وجہ ہے کہ اب بہت سے آجروں کے پاس واپسی کے پروگرام ہیں جو انہیں اپنے سابق طلباء کے ساتھ رابطے میں رہنے کی اجازت دیتے ہیں اور، اگر حالات اجازت دیں تو، انہیں دوبارہ ملازمت پر رکھ بھی سکتے ہیں،”

ملازمت چھوڑنا اور واپس جانا: متحدہ عرب امارات کے ملازمین کیا سوچتے ہیں۔

36 فیصد ملازمین موقع ملنے پر اپنے سابق آجر کے پاس واپس جانے پر غور کریں گے۔

57 فیصد کا خیال ہے کہ سابق آجر کے پاس واپس جانا دونوں کے لیے کامیابی کا ایک واحد حل ہے۔

22 فیصد نے کم از کم ایک بار عہدہ چھوڑنے پر افسوس کا اظہار کیا ہے۔

75 فیصد لوگ واپسی کا فیصلہ کرتے وقت کمپنی کلچر کو کلیدی سمجھتے ہیں۔

43 فیصد ملازمین مزید ذمہ داریاں حاصل کرنے کے لیے نوکری چھوڑ دیتے ہیں۔

31 فیصد درخواست دہندگان نے کیریئر یا شعبے میں تبدیلی کے لیے استعفیٰ دیا۔

41 فیصد نے اپنے کیرئیر میں کم از کم ایک بار ہی بغیر کوئی نئی نوکری ہاتھ میں لیے استعفیٰ دے دیا

22 فیصد نے اپنے سابق ساتھیوں کو یاد کیا۔

25 فیصد نے کہا کہ نئی کمپنی وہ نہیں ہے جس کی ان کی توقع تھی۔

(ماخذ: مائیکل پیج، کے ٹی ریسرچ)

ولید انور، مینیجنگ ڈائریکٹر، اپ فرنٹ ایچ آر، نے کہا کہ ورکرز اپنے سابق آجروں کے پاس واپس لوٹنا اس وقت یقینی طور پر ایک رجحان ہے، خاص طور پر وہ لوگ جنہیں چھوڑ دیا گیا تھا یا لاک ڈاؤن کے بعد یا اس کے بعد فارغ کر دیا گیا تھا۔

انہوں نے کہا کہ "یہ آجروں کے لیے نوکری کرنے کا ایک آسان طریقہ لگتا ہے کیونکہ ‘بومرنگ’ پہلے سے ہی کاروبار سے واقف ہے اور کچھ معاملات اور ملازمتوں میں بہت کم یا بغیر کسی تربیت کے بڑھ سکتا ہے،”

ملازمین اپنے سابق آجر کے پاس کیوں واپس آتے ہیں؟

انور کا خیال ہے کہ ملازمین اپنے سابق آجروں کے پاس واپس آجاتے ہیں کیونکہ یہ ہمیشہ سب سے آسان آپشن ہوتا ہے اگر وہ سرگرمی سے کام کی تلاش میں ہوں، یا ماضی میں ان کے ساتھیوں اور مینیجرز کے ساتھ اچھے تعلقات رہے ہوں۔

"یہ بھی ہو سکتا ہے کہ انہیں کام کا ماحول اور مقام پسند نہ آیا ہو۔ دیگر چیزوں کے ساتھ پرانے آجروں کے ساتھ سابقہ ​​کام کے تجربے کی وجہ سے تیز تر ترقی یا پروموشن کا امکان ہو سکتا ہے،”

مائیکل پیج کے مطابق، کچھ ملازمین کی خواہشات اور عزائم ہوتے ہیں جو ان کے موجودہ آجر سے پورے نہیں ہوتے، اس لیے وہ کمپنی چھوڑ دیتے ہیں۔

فائدے اور نقصانات
کمپنیاں باصلاحیت کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے اقدامات کر سکتی ہیں جن میں ان کے کیرئیر کی ترقی پر تیزی سے نظر رکھنا اور بہتر معاوضے کے پیکجز کی پیشکش شامل ہے۔

"تاہم، اگر کوئی ملازم پوری طرح سے انڈسٹری کو تبدیل کرنا چاہتا ہے یا ذاتی وجوہات کی بنا پر چھوڑنا چاہتا ہے، تو کوئی کمپنی انہیں روکنے کے لیے کچھ خاص کام نہیں کر سکتی ہے۔”

آجر کے نقطہ نظر سے، انور نے مزید کہا کہ ایک پرانے ملازم کو دوبارہ بھرتی کرنے اور انہیں تربیت دینے کی لاگت میں کمی ہے، واپس آنے والے کارکنوں کے پاس کچھ کرداروں میں ملازمت کے لیے تمام مطلوبہ مہارتیں ہوں گی، اس لیے لاگت کو کم کرنا ہے۔

"واپس آنے والا ملازم کمپنی میں لانے کے لیے تازہ ترغیب اور نئے آئیڈیاز کے ساتھ واپس آتا ہے۔ واپس آنے والے ملازم کے طور پر یہ ایک نئی شروعات ہو سکتی ہے، ایک بہتر پیکج پر دوبارہ گفت و شنید کرنے، پرانے ساتھیوں کے ساتھ رابطہ قائم کرنے اور شاید تیز تر پروموشن حاصل کرنے کا موقع ہو سکتا ہے،”

لیکن آجروں کے لیے منفی پہلو یہ ہے کہ واپس آنے والے ملازمین خطرے کے ساتھ آتے ہیں، ہمیشہ یہ سوال ہوتا ہے کہ آیا وہ دوبارہ چلے جائیں گے یا رہ جائیں گے۔

"سابق ملازمین کو دوبارہ بھرتی کرنے سے، کمپنی نئے نئے ٹیلنٹ یا زبردست نئی بھرتیوں سے محروم رہ سکتی ہے۔ اور ملازمین کے لیے بھی ایسا ہی ہے، وہ واقعی ایک مختلف ماحول میں واپس آسکتے ہیں، مگر وہ موجودہ ملازمین وغیرہ کے ناپسندیدہ کام کے ڈرامے میں گھسٹ سکتے ہیں،‘‘

متعلقہ مضامین / خبریں

Back to top button