متحدہ عرب امارات کا لیبر لا: نوٹس کی مدت، ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کا معاوضہ؛ آپ سب کو جاننے کی ضرورت ہے۔

سوال: میں مین لینڈ دبئی میں ایک پرائیویٹ فرم میں کام کرتا ہوں۔ کیا کسی ملازم کی خدمات کو ختم کرنے کے بارے میں کوئی اصول ہیں؟ نوٹس کی مدت کیا ہے جسے پیش کرنا ضروری ہے؟ اور کیا کمپنی کو کسی بھی حالت میں کوئی معاوضہ پیش کرنا ہوگا؟

جواب: آپ کے سوالات کے مطابق، جیسا کہ آپ دبئی میں مقیم ایک مین لینڈ فرم میں ملازم ہیں، روزگار کے تعلقات کے ضابطے پر وفاقی فرمان قانون نمبر 33 برائے 2021 کی دفعات لاگو ہوتی ہیں۔

متحدہ عرب امارات میں، کوئی آجر یا ملازم نوٹس کی مدت کے مطابق ملازمت کا معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 43 (1) کے مطابق ہے، جو کہتا ہے: "روزگار کے معاہدے کا کوئی بھی فریق دوسرے کو تحریری نوٹس دے کر، معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔ ملازم معاہدے میں طے شدہ نوٹس کی مدت کے دوران اپنے فرائض سرانجام دے گا، بشرطیکہ نوٹس کی مدت 30 دن سے کم نہ ہو اور 90 دن سے زیادہ نہ ہو۔

بعض صورتوں میں، ایک آجر کسی ملازم کی خدمات کو تحریری نوٹس کی مدت کے بغیر اور تحریری طور پر داخلی تفتیش مکمل ہونے پر ختم کر سکتا ہے جیسا کہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 44 میں مذکور ہے۔ ایسا کیا جا سکتا ہے اگر کوئی ملازم غلط دستاویزات جمع کرائے؛ آجر کی ہدایات پر عمل کرنے میں ناکامی؛ فرائض انجام دینے میں ناکامی؛ یا تیسرے فریق کو آجر کے کاروباری راز افشا کرنے، نشے کی حالت میں یا منشیات کے زیر اثر پائے جانے۔ کام کی جگہ پر غیر اخلاقی سرگرمیوں کا ارتکاب کرنے؛ زبانی یا جسمانی طور پر آجر یا ساتھیوں کے ساتھ بدسلوکی؛ لگاتار سات دن یا 20 غیر لگاتار دن کام سے غیر حاضری وغیرہ جیسی اقدامات میں ملوث ہو-

مزید برآں، ایک ملازم بغیر اطلاع کے معاہدہ ختم کر سکتا ہے جیسا کہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 45 میں بتایا گیا ہے۔ ایسا کیا جا سکتا ہے اگر آجر ملازمت کے معاہدے میں دی گئی شرائط کو پورا نہیں کرتا ہے۔ ملازم پر حملہ؛ یا ملازم کو اس کی رضامندی کے بغیر دوسرا کام تفویض کرتا ہے۔

اگر کوئی آجر ملازم کو نوٹس کی مدت بارے نہیں بتاتا ہے، تو مالی معاوضہ دینا لازمی ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 43 (3) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے: "نوٹس کی مدت کی خلاف ورزی کرنے والا فریق دوسرے کو نوٹس کے بدلے میں معاوضہ ادا کرے گا، چاہے نوٹیفکیشن کی ناکامی سے کوئی نقصان نہ ہو۔ . معاوضہ نوٹس کی پوری مدت کے لیے ملازم کی تنخواہ کے برابر ہو گا، یا اس کی باقی ماندہ مدت کے لیے۔”

مزید برآں، اگر کوئی آجر بغیر کسی معقول وجہ کے معاہدہ ختم کرتا ہے، تو اسے ‘من مانی’ سمجھا جا سکتا ہے اور آجر کو تین ماہ تک کی تنخواہ کے ساتھ ملازم کو رقمی طور پر معاوضہ دینا پڑ سکتا ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 47 کے مطابق ہے۔