خلیج اردو:
سوال: میرے پاس ملازمت کی جاب آفر لیٹر کے بارے میں ایک سوال ہے۔ کیا کسی تنظیم کے لیے یہ قانونی طور پر ممکن ہے کہ وہ کسی امیدوار کو آفر لیٹر دے لیکن اسے بعد میں کسی بھی وجہ سے واپس لے لے؟ کیا آفر لیٹر قانونی طور پر پابند ہے، جہاں یہ صرف ممکنہ امیدوار پر ہی نہیں ہے کہ وہ اسے قبول/مسترد کر دے، بلکہ کمپنی کو ملازمت کے عمل کے دوران دستبردار ہونے کی آزادی بھی حاصل ہے؟
جواب: یہ خیال کیا جاتا ہے کہ آپ کے سوالات ملازمت کے تعلقات کے سلسلے میں متحدہ عرب امارات کے وفاقی قوانین اور ضوابط سے متعلق ہیں، یعنی، روزگار کے تعلقات کے ضوابط پر 1980 کا وفاقی قانون نمبر 8، جیسا کہ وقتاً فوقتاً ترمیم کی جاتی ہے (روزگار قانون) اور اس کے نتیجے میں منظور شدہ وزارتی قراردادیں سامنے آتی ہیں۔
ملازمت کے معاہدوں پر عمل درآمد سے قبل ملازمت کے جاب آفر لیٹر کا اجراء وزارت محنت کے منظور شدہ معیاری ملازمت کے معاہدوں ("MD 764/2015”) کے نفاذ پر 2015 کے وزارتی حکم نامے (764) کے آرٹیکل (1) اور آرٹیکل (2) کی دفعات کے مطابق لازمی قرار دیا گیا تھا۔
آپ کے سوالات کے مطابق، یہ نوٹ کیا جا سکتا ہے کہ ملازمت کی پیشکش کا خط ایک پابند معاہدہ کا اثر رکھتا ہے، ایک بار جب اسے پیش کرنے والے اور پیشکش کیے جانے والے کے ذریعہ عمل میں آتا ہے۔ عمل درآمد کے بعد آفر لیٹر کی شرائط پیشکش کنندہ (یعنی آجر) کی طرف سے پیشکش کیے جانے والے (یعنی ملازم) کی رضامندی کے بغیر یکطرفہ طور پر تبدیل نہیں کی جا سکتی ہیں اور مزید یہ کہ ایسی تبدیلی (i) پیشکش کرنے والے کے لیے نقصان دہ نہ ہو۔ اور (ii) UAE کی وزارت برائے انسانی وسائل اور امارات سے منظور شدہ ہے۔
یہ قانون MD 764/2015 کے آرٹیکل 4 کی پیروی کرتا ہے جو درج ذیل ہے۔
آجر کو لازمی طور پر وزارت کے نظام سے ایک معیاری معاہدہ حاصل کرنا چاہیے جس میں ورکر کے دستخط کردہ ملازمت کی پیشکش میں فراہم کردہ وہی شرائط شامل ہوں۔ مذکورہ کنٹریکٹ ورکر کے دستخط شدہ وزارت کو پیش کیا جائے گا۔ کارکن کی رضامندی کے بغیر اس کے تحت کارکن کے دستخط کردہ معاہدے میں کوئی تبدیلی نہیں کی جا سکتی ہے اور بشرطیکہ اس طرح کی تبدیلی سے کارکن کے حقوق متاثر نہ ہوں اور صرف وزارت کی طرف سے اس قسم کی تبدیلی کی منظوری کے بعد ہی کی گئی ہو۔
مذکورہ بالا کے پیش نظر، یہ نوٹ کیا جاسکتا ہے کہ پیشکش کیےجانے والا اپنا آفر لیٹر واپس لے سکتا ہے (i) پیشکش کیے جانے والے کے ذریعہ اس پر عمل کرنے سے پہلے؛ اور (ii) پیشکش کیے جانے والے اور پیشکش کرنے والے کی باہمی رضامندی سے۔
تاہم، پیشکش کیے جانے والا پیشکش کنندہ کی یکطرفہ واپسی کو چیلنج کر سکتا ہے۔ لیکن یہ بات ذہن نشین کر لینی چاہیے کہ اس طرح کے دعووں کا نتیجہ بڑی حد تک میرٹ پر مبنی ہوتا ہے، اور اس کا تعین کیس ٹو کیس کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔
