خلیجی خبریںمتحدہ عرب امارات

متحدہ عرب امارات: کوویڈ 19 کے بڑھتے ہی کچھ فرمیں گھر سے کام کرنے کی ترغیب دے رہی ہیں۔

خلیج اردو: متحدہ عرب امارات میں کوویڈ 19 کے نئے کیسز میں اضافے کے ساتھ ہی ، متحدہ عرب امارات میں کچھ کمپنیوں نے اپنے دفتر سے کام کرنے کی صلاحیت کو کم کر دیا ہے اور وہ ملازمین کی حفاظت کے لیے کارکنوں کو گھر سے کام کرنے کی ترغیب دے رہی ہیں۔

گزشتہ چند دنوں سے کووِڈ کے نئے کیسز میں اضافہ ہو رہا ہے، جو 10 دن پہلے کے لگ بھگ 50 سے کم سے بڑھ کر بدھ کو 665 ہو گئے۔ نئے کیسز میں اضافے کے باوجود ہسپتال میں داخل ہونے کی شرح کم رہی ہے۔ فی الحال، کوویڈ 19 کے صرف تین فیصد مریض اسپتال میں داخل ہیں۔

اپ فرنٹ ایچ آر کے مینیجنگ ڈائریکٹر ولید انور نے کہا کہ”گھر سے کام یہاں رہنے کے لیے ہے! زیادہ تر امیدواروں اور کلائنٹس جن سے ہم بات کرتے ہیں جو اس وقت گھر سے کام کر رہے ہیں یہ محسوس کرتے ہیں کہ انہوں نے ثابت کر دیا ہے کہ وہ گھر سے کام کرنے کے نتیجہ خیز ہونے پر بھروسہ کر سکتے ہیں، ان کے دفتر میں واپس آنے کی ضرورت کو مکمل طور پر کم یا ختم کر دیتے ہیں۔۔

اگر وائرس کے پھیلاؤ پر قابو پانے میں مدد کے لیے گھر سے کام کرنے کی ضرورت ہے تو، انہوں نے کہا کہ آجر اعتماد کے ساتھ شفٹ کا انتخاب کریں گے، اپنے ملازمین پر اعتماد رکھتے ہوئے وہ مؤثر طریقے سے کام جاری رکھیں گے۔

انور نے مزید کہا کہ متحدہ عرب امارات میں فرموں کو اس قابل ہونا چاہئے کہ وہ نئے ویرینٹ کو پرسکون انداز میں لے سکیں کیونکہ کمپنیوں کو وبائی مرض سے نمٹنے کا تجربہ ہے اور زیادہ تر لوگ تہوار کے موسم کی وجہ سے چھٹیوں پر ہیں۔

"چونکہ کوویڈ 19 کے کیسز کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، احتیاط کے طور پر، بہت سے ملٹی نیشنلز نے 50 فیصد کی صلاحیت کو بڑھا دیا ہے اور گھر سے زیادہ کام کرنے کی حوصلہ افزائی کی ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ یہ عمل ایک نیا معمول اور کچھ ہے جسے لوگوں نے اب بہت اچھی طرح سے ڈھال لیا ہے۔ لہذا، ہم تنظیموں کو تبدیلیوں سے پریشان ہوتے نہیں دیکھتے ہیں۔ مائنڈ فیلڈ ریسورسز کی منیجنگ پارٹنر انجلی سیموئل نے کہا کہ یہ وبائی مرض کے ختم ہونے تک رہنے کے لیے ہے۔

ایڈیکو مڈل ایسٹ کے کنٹری ہیڈ میانک پٹیل نے کہا کہ کمپنیوں کی ایک بڑی تعداد نے موجودہ کاروباری ماڈلز سے ہائبرڈ ورک ماڈیولز پر جانے کا فیصلہ کیا ہے جس میں ریموٹ اور لچکدار کام کرنا بھی شامل ہے۔

"کووڈ کیسز میں معمولی اضافے کے ساتھ، کچھ کمپنیاں اپنے کام سے گھر کے انتظامات کو جاری رکھ سکتی ہیں، جب کہ دیگر اپنے بیک اینڈ اور سپورٹ فنکشن کو ہوم پروٹوکول سے مستقل کام میں منتقل کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں۔ وہ فرم جو ملازمت کے مخصوص عہدوں کے لیے گھر سے اس طرح کا کام فراہم نہیں کر سکتیں، ملازمین کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے اپنی صحت اور حفاظت کے اقدامات خاص طور پر سماجی فاصلاتی پروٹوکول، سفری پابندیوں وغیرہ کو سخت کرتی ہیں۔

پٹیل نے مشورہ دیا کہ کمپنیوں کو ایک موثر اور پائیدار کام کا ماڈل قائم کرنا چاہیے جب تک کہ متعدی بیماری مکمل طور پر قابو میں نہ آجائے۔

انہوں نے مزید کہا کہ”ملازمین کو جہاں وہ کام کرتے ہیں اس پر لچک کی پیشکش کرنا خاص طور پر بیک اینڈ سپورٹ، ٹیکنالوجی، ایڈمنسٹریشن وغیرہ میں ملازمت کے کرداروں کے لیے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد کر سکتا ہے۔ بہت سی تنظیموں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ لچک برقرار رکھنے، ذہنی تناؤ کو کم کرنے کے لیے 2022 میں ہائبرڈ کام کے انتظامات پر منتقل ہو جائیں گے۔ اس طرح کام اور سماجی زندگی میں توازن بھی بہتر ہوگا‘‘

پٹیل نے بتایا کہ بہت سے کاروباروں نے ہفتے میں ایک یا دو دن گھر سے کام کرنے کی پالیسی بنائی ہے، جو چند ملازمین کے لیے استثنیٰ کے طور پر بھی ہے۔

متعلقہ مضامین / خبریں

Back to top button