خلیج اردو
دبئی: ایک ریڈر نے خلیج ٹائمز سے سوال پوچھا ہے جس کا جواب آپ کیلئے مفید ہو سکتا ہے۔
سوال: میں دبئی کی ایک فرم میں ملازم ہوں۔ میں نے عید الاضحی کی چھٹیوں میں کام کیا۔ متحدہ عرب امارات کا نیا ملازمین کا قانون اعید پر کام کرنے اور مالی معاوضے کے بدلے دنوں کی چھٹی لینے کے بارے میں کیا کہتا ہے؟ کیا میں ایک ساتھ چار دن کی چھٹی لے سکتا ہوں؟ کیا میں اپنی سالانہ چھٹی کے ساتھ پیڈ چھٹیوں کو جمع کر سکتا ہوں؟
جواب: آپ کے سوالات کے مطابق یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ ایک فرم میں ملازم ہیں جو مین لینڈ دبئی میں واقع ہے۔ لہذا 2021 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 آف دی ایمپلائمنٹ ریلیشنز کے ریگولیشن اور 2022 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کے 2021 کے نفاذ سے متعلق کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کی ملازمت سے متعلق قرارداد کا اطلاق ہوتا ہے۔
متحدہ عرب امارات میں ایک آجر سرکاری چھٹیوں کے دوران کسی ملازم کو کام تفویض کر سکتا ہے۔ تاہم ایسی صورتوں میں آجر کو ملازم کو کام کے ہر دن کے لیے معاوضہ کی چھٹی دینے یا اضافی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 28(2) کے مطابق ہے۔
مذکوقرہ شق میں کہا گیا ہے کہ اگر کام کے حالات کے مطابق ملازم کو چھٹیوں پر ملازم رکھا جائے تو ملازم کو کام کرنے والے ہر دن کے بدلے آرام کے دن کے ساتھ معاوضہ دیا جائے گا یا اس کی اجرت ادا کی جائے گی۔
ایمپلائمنٹ قانون سالانہ چھٹی کو معاوضہ کے دنوں کی چھٹی کے ساتھ ملانے پر خاموش ہے۔ سالانہ چھٹی کو سوگوار، والدین اور بلا معاوضہ پتے کے ساتھ ملایا جا سکتا ہے۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 21 (5) کے مطابق ہے۔
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر اگر آپ عوامی تعطیلات پر کام کرتے ہیں تو آپ معاوضہ کی چھٹی کے حقدار ہیں۔ اگر آپ کا آجر آپ کو معاوضہ کی چھٹی نہیں دیتا ہے، تو آپ اضافی تنخواہ کے حقدار ہیں۔
یہ آجر کی صوابدید پر ہو سکتا ہے کہ وہ آپ کی معاوضہ کی چھٹی کو یا تو مختلف وقفوں پر یا مسلسل ایک ساتھ شیڈول کرے۔ اس لیے آپ اپنے آجر سے درخواست کر سکتے ہیں کہ وہ آپ کو عید الاضحی کی چھٹیوں کے دوران کام کرنے کے لیے چار دن کی معاوضہ کی چھٹی فراہم کرے۔
Source: Khaleej Times
