متحدہ عرب امارات: آپ سرکاری تعطیلات پر کام کرنے کے لیے بامعاوضہ دنوں کی چھٹی، اضافی تنخواہ کے حقدار ہیں، کیسے؟

خلیج اردو: سوال۔ میں دبئی میں ایک مین لینڈ فرم میں ملازم ہوں۔ میں نے متحدہ عرب امارات کے قومی دن کے وقفے کے دوران کام کیا۔ میں سمجھتا ہوں کہ میں معاوضہ کی چھٹیوں کا حقدار ہوں۔ تاہم، میرے باس کا کہنا ہے کہ میں ہفتے کے آخر میں معاوضہ کی چھٹیوں کو جوڑ نہیں سکتا۔ کیا یہ سچ ہے؟ کیا میرا باس حکم دے سکتا ہے کہ جب میں معاوضے کا دعویٰ کر سکتا ہوں؟

جواب۔ آپ کے استفسارات کے بعد، ہم سمجھتے ہیں کہ آپ کی ملازمت 1980 کے وفاقی قانون نمبر 8 کے ضابطہ روزگار تعلقات (ملازمت کے قانون) کی دفعات کے تابع ہے۔

ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 81 کے مطابق، ایک ملازم جس کو چھٹیوں پر کام کرنا پڑتا ہے وہ کام کرنے والے دنوں کے لیے معاوضہ کی چھٹی حاصل کرنے کا حقدار ہے۔ وہ معاوضے کے 50 فیصد کے مالیاتی معاوضے کا بھی حقدار ہے۔ جہاں معاوضہ کی چھٹی کی اجازت نہیں ہے، وہاں ملازم کے معاوضے کا 150 فیصد رقمی معاوضہ دیا جانا چاہیے۔ مذکورہ آرٹیکل 81 درج ذیل ہے۔

آرٹیکل (81):

اگر کام کی ضروریات کے لیے یہ ضروری ہو کہ ملازم چھٹیوں یا آرام کے دنوں میں کام کرے جس کے بدلے اسے مکمل یا جزوی تنخواہ ملتی ہے تو اسے اس کے بدلے میں اس کی اجرت کے 50 فیصد اضافے کے ساتھ معاوضہ دیا جائے گا، لیکن اگر اسے معاوضہ نہیں دیا گیا ہے۔ اسی طرح چھٹی کے ساتھ، تو آجر اسے کام کے دنوں کے 150٪ کے برابر اس کی بنیادی اجرت میں اضافہ ادا کرے گا۔

مندرجہ بالا نکات کے مطابق، آپ اپنے آجر کو آگاہ کر سکتے ہیں کہ وہ آپ کو ان دنوں کے لیے معاوضہ کی چھٹی دے جو آپ کو تعطیلات کے دوران کام کرنے کے لیے رقمی معاوضے کے ساتھ کرنا پڑا۔

آپ کے دوسرے سوال کے علاوہ، یہ نوٹ کیا جا سکتا ہے کہ ایمپلائمنٹ قانون اس بارے میں خاموش ہے کہ معاوضہ کی چھٹی کیسے حاصل کی جا سکتی ہے۔ اس پر غور کرتے ہوئے، یہ سمجھا جا سکتا ہے کہ بامعاوضہ چھٹی کے دنوں کا تعین آجر اور ملازم باہمی طور پر کر سکتے ہیں۔ لہذا آپ ان لائنز پر اپنے آجر کے ساتھ اس معاملے کو خوش اسلوبی سے حل کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔