متحدہ عرب امارات کا نیا لیبرلاء: نجی شعبے کے ملازمین کے لیے اوور ٹائم اور زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات، وہ سب جو آپکو جاننے کی ضرورت ہے۔

سوال: خلیج اردو کی ایک حالیہ رپورٹ میں، میں نے پڑھا ہے کہ نئے لیبر رولز کے مطابق ایک ہفتے میں زیادہ سے زیادہ کام کے گھنٹے 48 ہیں۔ میں دبئی کی ایک فرم میں کام کرتا ہوں، جہاں مجھے ماہانہ ہدف کے تقاضوں کی وجہ سے اپنے معمول کے مقررہ اوقات سے زیادہ کام کرنا پڑتا ہے۔ میرے لیے اس سسٹم کا کیا مطلب ہے؟ اگر مجھے اپنے پہلے سے طے شدہ اہداف کو پورا کرنے کے لیے اپنے مقررہ کام کے اوقات سے زیادہ روزانہ دفتر میں رہنا پڑتا ہے، تو کیا میں اوور ٹائم کا دعویٰ کر سکتا ہوں؟ معاوضہ کیا ہوگا اور میں اس کا دعوی کیسے کروں گا؟
جواب: یہ درست ہے کہ لیبر ریلیشنز کے ضابطے سے متعلق 2021 کے وفاقی قانون نمبر (33) کے آرٹیکل 17 (1) کے تحت مقررہ زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات 48 گھنٹے فی ہفتہ اور 8 گھنٹے فی دن ہیں۔ روزگار کا نیا قانون”) اور 2021 کے وفاقی قانون نمبر (47) کے آرٹیکل 7 شق 1 کے تحت متحدہ عرب امارات میں کام کے معیاری عمومی اصول ("روزگار کے نئے قواعد”) پرمبنی ہیں۔ یہ دونوں قوانین متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے کے ملازمین کے لیے 2 فروری 2022 سے موثر ہو جائیں گے، اور مکمل طور پر روزگار کے تعلقات کے ضوابط سے متعلق وفاقی قانون نمبر 8 آف 1980 کو ریپلیس کرلیں گے۔
تاہم، نئے ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 17 (2) کے تحت: "کابینہ، وزیر کی تجویز پر اور متعلقہ اداروں کے ساتھ مل کر، بعض اقتصادی شعبوں یا مخصوص زمروں یا ورکرز کے لیے روزانہ کام کے اوقات میں اضافہ یا کمی کر سکتی ہے۔ اس حکم نامے کے قانون کے ایگزیکٹو ریگولیشنز کے ذریعے طے شدہ ورک فورس کی درجہ بندی کے مطابق، کام کے اوقات، وقفے اور اوقات کے علاوہ جب کام کرنے والوں کی مخصوص قسموں کے لیے کام ممنوع ہے۔

اس طرح، فی ہفتہ 48 گھنٹے کی زیادہ سے زیادہ حد آپ پر لاگو ہوگی اگر آپ کی ملازمت وزارت برائے انسانی وسائل اور امارات (MoHRE) کے ذریعہ متعین کردہ کسی بھی مستثنیٰ زمرے میں نہیں آتی ہے تو پھر آپ مزید وضاحت کے لیے MoHRE سے رابطہ کر سکتے ہیں۔

آپ کے دوسرے سوال کے بارے میں، اگر آپ کی ملازمت مستثنیٰ زمروں میں نہیں آتی ہے، تو آپ ہر روز کام کے اضافی گھنٹوں کے لیے اوور ٹائم کا دعویٰ کرنے کے حقدار ہیں۔

آپ کے تیسرے سوال کے بارے میں، نئے ایمپلائمنٹ قانون کے تحت اوور ٹائم معاوضے کا حساب لگانے کے لیے مقررہ فارمولے ہیں۔

آرٹیکل (19)

اوور ٹائم
آجر کارکن کو اضافی کام کے اوقات کے لیے ملازم رکھ سکتا ہے، بشرطیکہ وہ دن میں 2 (دو) گھنٹے سے زیادہ کا کام نہ ہو، اور کارکن مذکورہ حکم نامے کے انتظامی ضوابط کے ذریعے بیان کردہ طریقہ کار اور شرائط کے مطابق اس وقت تک ان گھنٹوں سے زیادہ کام نہیں کر سکتا
۔ قانون کیمطابق کسی بھی صورت میں، کام کے کل اوقات تین ہفتوں میں 144 گھنٹوں سے زیادہ نہیں ہوں گے۔

2. اگر کام کے حالات کا تقاضا ہے کہ کارکن کو معمول کے کام کے اوقات سے زیادہ گھنٹوں کے لیے ملازم رکھا جائے، تو اس طرح کا بڑھا ہوا وقت اوور ٹائم سمجھا جائے گا جس کے لیے ورکر کو اس کے کام کے عام اوقات کی بنیادی اجرت کے علاوہ اس اجرت کا کم از کم 25 فیصد کا اضافی ضمیمہ بھی ادا کیا جائے گا۔

3. اگر کام کے حالات کا تقاضا ہے کہ کارکن کو رات 10 بجے سے صبح 4 بجے کے درمیان اضافی گھنٹوں کے لیے ملازم رکھا جائے، تو کارکن کو اس کے کام کے اوقات کی بنیادی اجرت کے علاوہ اس اجرت کا کم از کم 50 فیصد اضافی ادا کیا جائے گا۔ یہ پیراگراف شفٹوں کے ذریعے ورکرز پر لاگو نہیں ہوگا۔

4. اگر کام کے حالات کا تقاضا ہے کہ کارکن کو جاب کانٹرکٹ میں بیان کردہ آرام کے دن، یا اندرونی کام کے ضوابط کے مطابق کام پر رکھا جائے، تو اسے متبادل وقفہ کے دن کے ساتھ معاوضہ دیا جائے گا، یا اس کے کام کے اوقات کی بنیادی اجرت علاوہ اس اجرت کا کم از کم 50 فیصد کا ضمیمہ ادا کیا جائیگا-

5. یومیہ کارکنوں کے علاوہ، ورکر سے لگاتار دو دن کے وقفوں سے زیادہ کام نہیں لیا جا سکتا۔

مندرجہ بالا کے مطابق، اگر آپ اس کے لیے اہل ہیں تو آپ اپنے آجر پر اوور ٹائم کی ادائیگی کے لیے کلیم کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کا آجر ایسا کرنے سے انکار کرتا ہے، تو آپ اپنی شکایات کے لیے MoHRE سے رجوع کر سکتے ہیں۔