متحدہ عرب امارات میں متعارف کرائے گئے نئے قوانین میں ملازمین کو تنخواہ دار چھٹی کے کئی اختیارات مل گئے ۔ اماراتی خبر رساں اداے کے مطابق نئے قوانین کے مطابق ملازمین کو تنخواہ کی چھٹی کے کئی اختیارات حاصل ہیں ، 2 فروری 2022 سے ملازمین کے پاس چھٹی کے لیے درخواست دینے کے لیے درج ذیل 6 اختیارات ہوں گے۔
١- نجی شعبے میں ملازمین کمپنی کی صوابدید پر ہفتہ وار آرام کے دنوں میں اضافے کے امکان کے ساتھ ایک دن کی ادائیگی کے حقدار ہیں۔
٢- ملازمین کو چھٹی کے دنوں کی ایک حد بھی مل سکتی ہے، بشمول سوگ کی چھٹی جو میت کے رشتہ دار کی ڈگری کے لحاظ سے 3 سے 5 دنوں کے درمیان ہوتی ہے۔
٣- آجر کے ساتھ کام کی 2 سال کی مدت مکمل کرنے کے بعد کارکنان ہر سال 10 دن کی مطالعاتی چھٹی کے حقدار ہیں بشرطیکہ وہ متحدہ عرب امارات کے اندر کسی تسلیم شدہ ادارے میں اندراج کر رہے ہوں۔
٤- پرائیویٹ سیکٹر کے ملازمین اپنے بچے کی پیدائش کے دن سے 6 ماہ تک 5 کام کے دنوں کی والدین کی چھٹی کے حقدار ہیں ، والدین کی چھٹی ایک ادا شدہ چھٹی ہے جس کے لیے بچے کی ماں اور باپ دونوں درخواست دے سکتے ہیں۔
٥- نجی شعبے میں زچگی کی چھٹی 60 دن تک بڑھ سکتی ہے ، پوری اجرت کے ساتھ 45 دن ، اس کے بعد آدھی تنخواہ پر 15 دن کی چھٹی مل سکتی ہے۔
٦- نوزائیدہ بچے میں زچگی کے بعد کی پیچیدگیوں یا بیماری کی صورت میں نئی مائیں اپنی ابتدائی زچگی کی چھٹی کی مدت ختم کرنے کے بعد اضافی 45 دن بغیر تنخواہ کی چھٹی حاصل کرنے کی اہل ہیں ، انہیں بیماری کی چھٹی کے لیے درخواست دینے کے لیے معاون دستاویزات فراہم کرنا ہوں گی۔
٧- خصوصی ضروریات والے شیر خوار بچوں کی نئی مائیں اپنی ابتدائی زچگی کی چھٹی کی مدت مکمل کرنے کے بعد 30 دن کی بامعاوضہ چھٹی کی حقدار ہیں ، یہ سہولت بغیر کسی تنخواہ کے مزید 30 دنوں کے لیے قابل تجدید ہے۔
