خلیج اردو: متحدہ عرب امارات کی فرمیں افراط زر کے اثرات کو دور کرنے کے لیے ملازمین کے لیے مہنگائی الاؤنسز پر غور کر رہی ہیں۔
ایندھن، خوراک اور کرایوں کی بلند شرحوں کی وجہ سے مہنگائی میں اضافے کے ساتھ، بھرتی کرنیوالے کنسلٹنٹس نے مشورہ دیا کہ ملازمین مزید فوائد کی توقع کر سکتے ہیں اور انہیں اسکی درخواست کرنی چاہیے، جیسے ایندھن کے بلوں کو کم کرنے میں مدد کے لیے گھر سے کام کرنے والے دنوں میں بڑھوتری اور اضافی مہارتوں میں تربیت اور ترقی فراہم کرنا سے مشکل معاشی اوقات میں ترقیوں اور انکریمنٹ کے امکانات بڑھیں گے۔
ایڈیکو مڈل ایسٹ، ایک عالمی بھرتی کرنے والی فرم میں سیلز کے ڈائریکٹر ونیت مہرا نے کہا کہ متحدہ عرب امارات میں کمپنیاں اب بھی اندرونی طور پر افراط زر سے متعلق الاؤنس پر بات کر رہی ہیں تاکہ ملازمین کو افراط زر پر قابو پانے میں مدد مل سکے۔
متحدہ عرب امارات کی حکومت نے حال ہی میں کم آمدنی والے شہریوں کے لیے مہنگائی الاؤنس متعارف کرایا ہے تاکہ تیل اور اشیائے خوردونوش کی بلند قیمتوں کی وجہ سے دنیا بھر میں مہنگائی میں اضافے کے خلاف ان کی مدد کی جا سکے۔ اس سوشل سپورٹ پروگرام کے حصے کے طور پر، حکومت نے بجٹ کو دوگنا کر کے 28 بلین درہم کر دیا۔
اس سکیم کے تحت متحدہ عرب امارات کے شہریوں کو ایندھن، پانی، بجلی اور خوراک کے الاؤنس ملے گا۔
"اس پر ابھی تک اندرونی طور پر تبادلہ خیال کیا جا رہا ہے اور ابھی تک اس کی تصدیق نہیں ہوئی ہے۔ تاہم، چند اقدامات پر غور کیا جا رہا ہے جیسے کہ مارکیٹ میں موجود ملازمین کے لیے فیول ری ایمبرسمنٹ حصے پر نظرثانی کرنا۔ کمپنیاں اس بات کو بھی یقینی بنا رہی ہیں کہ ملازمین کے لیے گھر سے اپنے کام کی منصوبہ بندی کرنے کا کافی موقع ہے، ان لوگوں کے لیے جو گھر سے بیک اینڈ آپریشنز کا انتظام کر سکتے ہیں،‘‘ مہرا نے مزید کہا۔
انہوں نے کہا کہ مقامی فرمیں یہ سمجھنے کے لیے انتظار کا طریقہ اختیار کر رہی ہیں کہ افراط زر کا رجحان کس طرح بڑھ رہا ہے اور پھر کوئی نئی مراعات متعارف کرانے پر دوبارہ نظر ڈالی جائے جس سے نہ صرف ملازم کو فائدہ پہنچے بلکہ بالآخر آجر کو بھی بہتر نتائج ملیں۔
مہنگائی میں اضافے کے ساتھ، اپ فرنٹ ایچ آر کے مینیجنگ ڈائریکٹر ولید انور نے مشورہ دیا کہ یہ یقینی طور پر اچھا وقت ہے کہ آجر کے ساتھ تنخواہ میں اضافے پر بات چیت کریں۔
انہوں نے کہا کہ ملازمین مزید فوائد کی توقع کر سکتے ہیں اور ان کو درخواست کرنی چاہیے، جیسے کہ گھر سے کام کے دن، تربیت اور اضافی مہارتوں میں ترقی، مثال کے طور پر ڈیجیٹل اور ٹیکنالوجی میں سیکھنے کے فرق کو پر کرنے کے لیے۔
"بڑھتی مہنگائی ہمیشہ تنخواہوں میں اضافے یا پیکجوں میں تبدیلی کا جواز نہیں بنتی۔ مثال کے طور پر، منفی افراط زر کے دوران کمپنیاں پیکجوں کو کم نہیں کرتی ہیں اور اس کے برعکس۔ ملازمین اب بہتر کام اور زندگی کے توازن، لچک، خود مختاری اور کیریئر کی ترقی کی تلاش میں ہیں۔ جو کمپنیاں اس قسم کی شرائط اور فوائد پیش کرتی ہیں ان کے پاس بہترین عملہ ہوگا اور وہ بہترین ٹیلنٹ کو راغب کریں گے۔
بڑھتی مہنگائی اور زندگی کی قیمتوں میں اضافے کے درمیان، انہوں نے کہا کہ کمپنیوں کو اپنے ملازمین کے پیکجوں کا از سر نو جائزہ لینے کی ضرورت ہے تاکہ نئے ملازمین کو برقرار رکھا جا سکے۔
