یو اے ای کا نیا لیبر لا: آجروں کو ان تمام اصولوں پر عمل کرنے کی ضرورت ہے۔

خلیج اردو: متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں کمپنیوں کی جاب مارکیٹ میں آجر کے طور پر مختلف ذمہ داریاں ہوتی ہیں چاہے پھر وہ دفتری عملے کے لیے کام کے محفوظ ماحول کو یقینی بنانے کا کردار ہو، یا انھیں وہ معاونت فراہم کرنا ہو جس کی انھیں بطور ملازم اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کی ضرورت ہو۔

فیڈرل ڈیکری-قانون نمبر 33 برائے 2021 مزدور تعلقات کے ضابطے پر، جو 2 فروری 2022 سے نافذ العمل ہے، نجی شعبے کی افرادی قوت میں آجروں اور ملازمین کے درمیان تعلقات کے مختلف پہلوؤں کا احاطہ کرتا ہے۔

اسی قانون کا آرٹیکل 13، جس کا عنوان ‘آجر کی ذمہ داریاں’ ہے، ان تمام فرائض کی فہرست دیتا ہے جو کمپنیوں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے اور وہ اپنے ملازمین کے تئیں ان کی ذمہ داریاں ہیں۔

یہ قانون متحدہ عرب امارات میں ورک لائف کے دیگر پہلوؤں کو بھی منظم کرتا ہے، بشمول کام کے اوقات کی زیادہ سے زیادہ تعداد کو سربمہر کرنا، کارکنوں کو چھٹی کے مختلف اختیارات فراہم کرنا اور ان حالات کی فہرست بنانا جب ایک آجر کسی کارکن کی تنخواہ میں کٹوتی کا حقدار ہو۔

یہاں دیکھتے ہیں قانون آجر کی ذمہ داریوں کے بارے میں کیا کہتا ہے:

آرٹیکل (13) آجر کی ذمہ داریاں، جو آجر پوری کرے گا:

1. وزارت کے فیصلے کے ذریعہ جاری کردہ شرائط، کنٹرول اور طریقہ کار کے مطابق کارکن کی فائلوں اور ریکارڈ کو برقرار رکھیں، بشرطیکہ ایسی فائلیں اور ریکارڈ ورکر کی سروس ختم ہونے کی تاریخ کے بعد کم از کم دو سال کی مدت کے لیے رکھے جائیں۔

2. ورکر کی سرکاری دستاویزات ضبط نہ کریں، یا ورک ریلیشنز کے خاتمے کے بعد اسے متحدہ عرب امارات چھوڑنے پر مجبور نہ کریں۔

3. داخلی کام کے ضوابط کو لاگو کریں، بشمول کام کی ہدایات، پابندیاں، ترقیاں، فوائد اور دیگر ضمنی قوانین اور اندرونی ضابطے جو اس حکم نامے کے انتظامی ضوابط کے ذریعے متعین کیے گئے ہیں۔

4. متحدہ عرب امارات میں لاگو قوانین، شرائط اور معیارات کے مطابق کارکن کے لیے مجاز اداروں کی طرف سے لائسنس یافتہ ایک مناسب رہائش فراہم کریں، یا اسے ہاؤسنگ الاؤنس نقد میں ادا کریں یا اجرت میں اسے شامل کریں۔

5. کارکنوں کی مہارتوں کو فروغ دینے میں سرمایہ کاری کریں، اور اس حکم نامے کے قانون اور اس کے ایگزیکٹو ضابطوں کی دفعات کے مطابق کم از کم تربیت اور بااختیار بنانے کے آلات اور پروگرام حاصل کریں۔

6. کارکنوں کو کام کے اوقات کے دوران لگنے والی چوٹوں اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے خطرات سے بچانے کے لیے تحفظ کے ضروری ذرائع فراہم کریں، مشورے اور رہنمائی کے ضوابط کی فراہمی کو یقینی بنائیں، کارکنوں کو ایسے خطرات سے بچنے کے لیے مناسب تربیت فراہم کریں، اور کام شروع کریں۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک متواتر تشخیص کہ کام کے تمام فریق اس حکمنامے کے قانون اور اس کے انتظامی ضوابط اور نافذ متعلقہ قانون سازی کی دفعات کے مطابق حفاظتی اور حفاظتی تقاضوں کا مشاہدہ کرتے ہیں۔

7. اس بات کو یقینی بنانے کے لیے جو بھی اقدام ضروری ہو وہ کریں کہ کارکن کام پر اپنے حقوق اور ذمہ داریوں سے آگاہ ہے، کام اور کارکنوں کی نوعیت کے مطابق ذرائع اور طریقے استعمال کریں۔

8. متحدہ عرب امارات میں نافذ قانون سازی کے مطابق صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات برداشت کریں۔

9. نافذ شدہ قانون سازی کے ذریعہ بیان کردہ انشورنس، شراکت اور سیکیورٹیز کے اخراجات برداشت کریں۔

10. کارکن کو اس وقت تک دوسرے ادارے کیساتھ کام کرنے کی اجازت نہ دیں جب تک کہ اس حکم نامے کی دفعات کے مطابق سب معاملات طے نہ ہوں۔

11. ملازم کو ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر مؤخر الذکر کی درخواست پر، سروس کے اختتامی سرٹیفکیٹ کے ساتھ مفت فراہم کریں، جس میں سروس کے آغاز اور اختتامی تاریخوں، سروس کی کل مدت، پوزیشن یا انجام دیے گئے کام کی نوعیت، آخری اجرت، اور ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی وجہ،( بشرطیکہ سرٹیفکیٹ میں کوئی ایسی چیز شامل نہ ہو جس سے کارکن کی ساکھ کو نقصان پہنچے یا اس کے ملازمت تلاش کرنے کے مواقع کم ہوں) سب درج ہوں۔

12. کارکن کی واپسی کی لاگت کو اس کے ملازمت کے مقام تک یا کسی دوسرے پوائنٹ پر برداشت کریں جس پر باہمی طور پر اتفاق کیا گیا ہو، جب تک کہ کارکن دوسرے آجر کیساتھ معاہدہ ملازمت میں شامل نہ ہو جائے، یا ملازمت کا معاہدہ کارکن کی وجہ سے ختم نہ ہو جائے۔ اس صورت میں، اخراجات مؤخر الذکر برداشت کرے گا۔

13. ایک محفوظ اور مناسب کام کرنے کا ماحول فراہم کریں۔

14. اس حکم نامے کی دفعات اور اس کے انتظامی ضوابط یا کابینہ کے فیصلوں یا متحدہ عرب امارات میں نافذ کسی دوسری قانون سازی کے ذریعے سب نافذ ہیں۔