خلیج اردو: سوال: کیا آپ نئے لیبر قانون کی وضاحت کر سکتے ہیں جو اگلے ماہ سے نافذ ہونے والا ہے؟ یہ سرکاری اور نجی شعبوں میں کام کے نظام کو کیسے منظم کرتا ہے؟ یہ تین سالہ لیبر کا نیا معاہدہ کیا ہے؟
جواب: 20 ستمبر 2021 کو، متحدہ عرب امارات کی حکومت نے ملک میں کام کے معیاری جنرل رولز (‘New UAE سٹینڈرڈ رولز آف ورک لا’) پر 2021 کا وفاقی حکم نامہ، قانون نمبر 47 جاری کیا، جس کے تحت سرکاری اورنجی ملازمین دونوں کو مماثل کام کرنے کا ماحول اور سہولیات حاصل ہوں گی۔ ان میں مساوات، غیر امتیازی سلوک، ورک ماڈل، کام کے یکساں اوقات، چھٹی اور سروس کے اختتامی فوائد کی ادائیگی شامل ہیں۔ مذکورہ قانون 2 فروری 2022 سے نافذ العمل ہوگا۔
متحدہ عرب امارات میں ورک سسٹم کا مقصد ایک موثر، پرکشش اور پائیدار روزگار کی منڈی کو فروغ دینا اور متحدہ عرب امارات میں تمام ملازمین اور کارکنوں کے حقوق کی متوازن طریقے سے پہچان کرانا ہے۔ یہ کام کے قانون کے نئے UAE سٹینڈرڈ رولز کے آرٹیکل 2 کے مطابق ہے، "اس فرمان کے قانون کا مقصد یہ ہے:
1. متحدہ عرب امارات میں تمام ملازمین اور کارکنوں کے لیے کام کے عمومی اصولوں کی وضاحت اور اتحاد ہو۔
2. کام کے تعلقات اور اس کی پیشرفت میں فریقین کے تحفظ کو یقینی بنا کر ایک موثر، پرکشش اور پائیدار روزگار کی منڈی کو فروغ ملے۔
3. متحدہ عرب امارات میں تمام ملازمین اور کارکنوں کے حقوق کو متوازن طریقے سے پہچان ملے۔
4. ایک بہترین اور موثر کام کے ماحول کیلئے سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان توازن اور تضمین کی تخلیق کی جا سکے۔”
مزید، لیبر لاء کے نئے UAE سٹینڈرڈ رولز کا آرٹیکل 4 کام کے سلسلے میں نسل، رنگ، جنس، مذہب، قوم کی اصل، نسلی نژاد یا معذوری کی بنیاد پر مساوات اور عدم امتیاز پر زور دیتا ہے۔
سرکاری اور نجی شعبے کے ملازمین دونوں ورک سسٹم کے مختلف جیسے کہ کل وقتی، جز وقتی، عارضی اور لچکدار ایمپلائمنٹ ماڈلز سے مستفید ہو سکتے ہیں جیسا کہ UAE کے کام کے نئے اسٹینڈرڈ رولز کے آرٹیکل 6 میں مذکور ہے۔
کام کے قانون کے نئے UAE سٹینڈرڈ رولز کے آرٹیکل 7 میں کہا گیا ہے کہ سرکاری اور نجی شعبے کے ملازمین دونوں کے کام کے اوقات ایک جیسے ہوں گے۔ تاہم، کچھ پرائیویٹ سیکٹر فرموں کے کام کے اوقات میں اضافہ یا کمی ہو سکتی ہے، جو وزارت انسانی وسائل اور امارات کی منظوری سے مشروط ہے۔ کام کے اوقات آٹھ فی دن یا 48 فی ہفتہ ہوسکتے ہیں۔ مزید یہ کہ ہفتے میں ایک دن ہفتہ وار تعطیل ہو گی جس میں اضافہ کیا جا سکتا ہے۔
مزید برآں، سرکاری اور نجی شعبے کے ملازمین دونوں کے لیے سالانہ، زچگی، ولدیت، بیمار، مطالعہ، اور سوگ کی چھٹیاں وہی ہیں جو UAE کے کام کے نئے اسٹینڈرڈ رولز کے آرٹیکل 9 میں بتائی گئی ہیں۔ کام کے قانون کے نئے UAE سٹینڈرڈ رولز کا آرٹیکل 11 سرکاری اور پرائیویٹ سیکٹر کے ملازمین دونوں کے لیے سروس فوائد (گریچیوٹی) کے حساب کتاب کے ایک ہی طریقہ پر بھی زور دیتا ہے۔
تاہم، تین سال کے متحدہ ملازمت کے معاہدے پر آپ کے استفسار کے حوالے سے، نئے ایمپلائمنٹ قانون کا آرٹیکل 8 (3) کہتا ہے کہ ملازمت کا معاہدہ تین سال سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ تاہم، یہ امور انسانی وسائل اور امارات کی وزارت کے جاری کردہ انتظامی ضوابط کے ساتھ مشروط ہے جیسا کہ نئے ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 8 (6) میں مذکور ہے۔ فی الحال، سرکاری ملازمین اور زیادہ تر فری زون ملازمین کو تین سال کا ملازمت کا معاہدہ دیا جارہا ہے۔
