متحدہ عرب امارات میں ملازمت کا قانون : کیا میں نوٹس کی مدت کے دوران ملازمین کے فوائد کا حقدار ہوں؟

خلیج اردو
دبئی: ہمارے ایک ریڈر کا سوال متحدہ عرب امارات میں ملازمت کے سلسلے میں دیا جانے والا نوٹس اور اس کے دورانیے میں مراعات کے حوالے سے ہے جس کا جواب آپ سب کیلئے سود مند ثابت ہو سکتا ہے۔ ذیل میں سوال اور اس کا قانون ماہرین کی جانب سے جواب موجود ہے۔

سوال: کیا آپ یو اے ای کے ملازمت کے قانون میں کی گئی تبدیلیوں کی وضاحت کر سکتے ہیں۔ پروبیشن مدت کے دوران استعفیٰ میں نوٹس کی مدت کے تحت ان دنوں کی تنخواہ اور دیگر مراعات کا حقدار ہوں؟ میرا ویزا منسوخ ہونے کے بعد میں ملک میں زیادہ سے زیادہ کتنی مدت رہ سکتا ہوں؟ اگر میں پروبیشن کی مدت کے دوران استعفیٰ دیتا ہوں تو کیا کمپنی کو مجھے اپنے آبائی ملک کا ایئر ٹکٹ ادا کرنا ہوگا؟

جواب: آپ متحدہ عرب امارات کی سرزمین میں واقع ایک نجی کمپنی میں ملازم ہیں۔ تو یہاں 2021 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کے ضابطے برائے روزگار تعلقات لاگو ہوتے ہیں۔

یو اے ای میں ایک ملازم پروبیشن کے دوران اپنی ملازمت سے استعفیٰ دے سکتا ہے جس میں وہ موجودہ آجر کو نوٹس کی مدت کا ایک ماہ اگر وہ نئے آجر میں شامل ہونے کا ارادہ رکھتا ہے۔ اس صورت میں نئے آجر کو موجودہ آجر کو بھرتی کے اخراجات کے ساتھ معاوضہ دینے کی ضرورت ہے۔

قانون کے مطابق ملازم پروبیشنری مدت کے دوران متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانا چاہتا ہے، وہ اپنے موجودہ آجر کو کم از کم ایک ماہ کے لیے تحریری طور پر مطلع کرے گا۔ اس تاریخ سے پہلے جس پر وہ معاہدہ ختم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے اور جب تک کہ دوسری صورت میں اتفاق نہ ہو، نیا آجر پہلے آجر کو بھرتی یا معاہدے کے اخراجات کی تلافی کرے گا۔

ایک ملازم جو پروبیشن کی مدت کے دوران مستعفی ہونے کا ارادہ رکھتا ہے اور متحدہ عرب امارات سے باہر سفر کرنا چاہتا ہے تو ایسے ملازم کو آجر کو چودہ دن کا نوٹس دینا ہوگا۔

اگر ایسا ملازم متحدہ عرب امارات سے روانگی کی تاریخ کے تین ماہ کے اندر دوسرے آجر کے لیے کام کرنے کے لیے واپس یو اے ای جاتا ہے تو نئے آجر کو ملازم کے پچھلے آجر کو بھرتی کے اخراجات کے ساتھ معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔

قانون کے مطابق ایک غیر ملکی ملازم جو کہ پروبیشنری مدت کے دوران یو اے ای چھوڑنے کے لیے ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا چاہتا ہے، اپنے آجر کو کم از کم 14 تحریری طور پر مطلع کرے گا۔

قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر آپ مستعفی ہونے کے طریقہ کار کا فیصلہ متحدہ عرب امارات میں یا متحدہ عرب امارات سے باہر اپنے مستقبل کے کیریئر کے منصوبوں کی بنیاد پر کر سکتے ہیں۔

ایک بار جب آپ نوٹس کی مدت پوری کر لیتے ہیں تو آپ کے آجر کو آپ کی تنخواہ کام کے آخری دن تک ادا کرنی چاہیے یعنی جس دن نوٹس کی مدت ختم ہوجاتی ہے۔

آپ سالانہ چھٹی سے متعلق چھٹی کی تنخواہ کے اہل ہو سکتے ہیں جو آپ کے آجر کے ساتھ ملازمت کی مدت کے دوران آپ کے ذریعہ نہیں لی جاتی ہے۔آپ کا آجر آپ کے آبائی ملک میں سفر کرنے کے لیے آپ کا ایئر ٹکٹ کے آخراجات برداشت کرنے کا پابند نہیں ہو سکتا، کیونکہ ملازمت کا معاہدہ آپ کے استعفیٰ کی وجہ سے ہے۔

قانون کے مطابق ملازمین کی واپسی کی لاگت اس کے ملازمت کے مقام پر یا کسی دوسرے نقطہ پر جس پر باہمی اتفاق کیا گیا ہو، اس وقت تک کہ ملازم کسی دوسرے آجر میں شامل نہ ہو جائے، یا ملازمت کا معاہدہ ملازم کی وجہ سے ختم کر دیا جاتا ہے ایسی صورت میں اخراجات ملازم برداشت کرے گا۔

متحدہ عرب امارات میں ایک بار رہائشی ویزا منسوخ ہونے کے بعد کوئی فرد منسوخی کی تاریخ سے شروع ہونے والی 30 دنوں کی رعایتی مدت کے لیے ملک میں رہ سکتا ہے۔

اگر آپ کو رعایتی مدت کے دوران نئی ملازمت ملتی ہے، تو آپ اپنے نئے آجر سے ورک پرمٹ کے لیے درخواست دینے اور رعایتی مدت ختم ہونے سے پہلے اپنی رہائش کی حیثیت کو تبدیل کرنے کی درخواست کر سکتے ہیں۔

Source: Khaleej Times